虽然过了试用期,但老板说要对我重新考核,是什么意思?代表什么
代表老板对于你的去留问题的态度已经很明显了。自己想想是否值得继续待下去
...应该是通过了,公司说去试岗,然后进行双面试。这是什么意思啊...
意思是去上班，然后看今后工作中的表现。询问一些其中缘由，如果公司普遍现象都是这样，那么你可以在追问下一般试岗通过几率是多大，再者可以了解下公司基本情况，人员结构等等，通过主动询问人事相关问题，一方面可以使自己更加的了解公司，一方面给人事一个好的印象，在试岗期间对你的关注也会随着增多。主动沟...
我已经超过试用期了但还没有转正,人事找我谈说 看这个月表现怎么样...
这个时候一定要表现积极，工作上除了积极做好本职工作之外，常常帮助公司提出一些建设性的意见，并去想改善方法。总之千万不要表现消极，能力不行态度凑，积极的态度肯定会为你加分，第二要跟领导尽量搞好关系，做事积极，多学会主动去分担。这样的话领导喜欢你，公司就自然而然留下你。
我去公司面试,每天都考验我,这是什么意思,是不想要我吗
说明这家单位充分利用试用期考验你，说实话，现在一旦过了试用期，企业很难解雇员工，即使解雇就要给经济补偿金，因此，有些公司就充分利用试用期，想了解你是不是他们需要的人才，如果不是，他们就会在试用期内毫不留情的解雇你的。过了试用期就好了。慢慢来 ...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
二、过了试用期，领导不给转正，可能是自己还没有达到要求也有一种可能是过了试用期，并没有说让自己转正，是因为自己的业务水平还没有达到正式员工的要求，这个时候，领导觉得自己还可以再继续精进一些，就会让试用期时间适当的延长，但是也要和领导进行沟通，询问自己哪里还有差距？然后再重点的去提升这...
...又说考核没过,这什么意思?又让我继续上班,但是又让我边
试用期过了，按照合同说明的话，若是公司裁你和你自动离职赔偿是不一样的。不是一个月的工资问题。我看你不要主动提离职，让公司主动裁员，这样赔偿会更高些
...还说我没有成绩,还说要教我东西是什么意思?
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。入职和...
实习期已经到了,领导还说要延长一两个月,我该留下吗?
首先，我们得知道，试用期到底是什么？企业是否能够随意更改试用期的期限？根据规定，试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位及劳动者互相对彼此是否符合自身要求进行考核的期限，是一种双向选择的表现。与此同时，对于试用期时限的长短，《中华人民共和国劳动合同法》也有明确的规定。其中，劳动合同在3个...
我去应聘服务员,店家本来说入职前要考核一天半,结果时间到了又临时通知...
这样做肯定是违法的。无论是不是考核期都应该有工资的。只要是没有工资肯定就是违法行为了。
马上要转正了,我却被辞退了
实习期和试用期转正一直是大家关心的问题,一起进公司的同事都顺利续签,可到最后老板却对你挥手说再见,没有什么比这个更心凉的了。是不是把我们当成廉价劳动力?其实不是这样的。 道理非常简单:试用期时,公司为了使你能上手工作,会教给你许多东西。这部分成本是已经付出的。 对于公司来说,最理想的情况,当然是希望...
