猎头挖人费用怎么算

　　猎头收费会有几种形式，每个形式都是有很大差异，形式的区别就会形成差异，那猎头公司的不同也会有收费方面的差异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个隐形的规定，其对于猎头收费也并没有明确的定义，收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其国际对于猎头的约束，渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等，而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸，完善到如今的猎头收费形式，企业也大可放心。

　　一、流程形式的猎头收费

　　国际主流大牌猎头公司的收费按照流程收费，其中包含咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，候选人可能尚未招聘。服务费已经收取了一半以上。如果您不想聘请跨国集团的首席执行官，首席财务官或非常高端的职位，最好不要寻找这些猎头公司。如果你发现它们，它们就不会注意你。猎头服务费的报价超过候选人年薪的30%。它分阶段和分阶段支付。保修期一般为6个月。

　　二、结果形式的猎头收费

　　目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款。

　　三、打包形式的猎头收费

　　这种模式主要面对的是一些客户有更多的招聘候选人或有长期招聘需求的事实，所以设定一揽子价格，如果只有，只给客户一定的折扣几个职位。

　　以上三种方法是猎头公司采用的猎头收费方式，但对于猎头市场中国没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以他们在猎头公司。当你合作时，你必须传达成本问题，以免在未来的合作中不愉快。

　　猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。

　　一、顾问式服务及其对应的过程收费。

　　国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。

　　国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。

　　二、售卖式服务及其对应的结果收费。

　　中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。

　　三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。

　　这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。

　　以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。