团队协作沟通的方法和技巧?

如题所述

你好,很高兴为您解答:
一、合作精神
不要认为自己无所不能,你时刻需要协作,即使是印一张表格,也得需要文印员帮你的忙。你必须树立合作精神,就像经营自己的婚姻一样对待你的“拍档”,这是你成为一个出色“拍档”的开始。
二、善于交流
你们毕竟是两个人,知识、能力、经历造成了你们看待同一件事情不同的看法。交流是协调的开始,把自己的想法说出来,听听对方的看法,你要经常说这样一句话:“你看这事怎么样,我想听听你的看法。”
三、平等友善
即使你的各方面都很优秀,即使你认为自己一个人的力量就能解决眼前的工作,也不要显得太张狂。要知道还有以后,以后你并不是能完成一切,还是做个朋友吧,平等地对待对方。
四、积极乐观
心情是可以传染的,没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事,也要乐观,你要对“拍档”说:“我们是最优秀的,肯定可以把这件事解决,如果成功了,那么我请你喝咖啡。” 五、创造能力
一加一等于二,但你应该让它等于更多。培养自己的创造能力,不要安于现状,试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人,除了能保持现有的“拍档”关系之处,还会有不少人乐意与你成为“拍档”。 六、接受批评
请把“拍档”当成你的朋友,然后接受他的批评,一个对批评暴跳如雷的人,随便哪个人都会敬而远之。这当然不仅仅指“拍档”,任何不接受批评的人,都不受人欢迎。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2017-07-14
沟通的目的是目标的达成,而目标达成以让别人快乐为条件的,一个人之所以快乐就是受人尊重的自主的表达自己的思想被人认同。即使很无知的人,为了目的不妨给别人以话语权。沟通中难免会出现对立的观点,你要做的是:先找出对方观点中可以认同的地方,并加以肯定,然后提出我们自己的看法。切忌不要出现争论。
真正的热情不是话多,而是尊重对方、真诚地站在对方角度,用脑袋管好自己的嘴巴,量力而说。多一些热情,带着笑声跟员工沟通,语音幽默一点,说话随意一些,跟对方拉家常一样的去沟通。再就是迎合对方的表达习惯。比如语速、口头惯用语、性格特点,年龄特征等。
配合日事清的看板将工作任务合理分配至每位团队成员的个人日程,并且每天自动生成工作日志进行汇总。做到任务有跟踪、事件有反馈、结果有分析,使团队真正做到效率提升,工作轻松。达到充分的沟通。本回答被提问者采纳
第2个回答  2020-08-03
因工作需要,设计师要跟老板、甲方、产品经理、程序员、运营等人员沟通。如果决策方给的设计需求模棱两可,设计师在没沟通清楚的情况下,按自己的理解去做设计,极易踩雷,改稿成必然。

沟通是一门有方法的学问,大自然擅用简短的信息进行沟通,比如蜜蜂通过跳舞传递信息。我们也应当如此,高效沟通需求,切忌拐弯抹角,四舍五入,设计执行效率也提升了。

工欲善其事,必先利其器。通过专业的在线工具,比如蓝湖,来建立科学、闭环的沟通机制,能有效提高设计师与上下游的沟通效率。

在设计的每个节点,都要及时进行沟通,避免无休止的改稿。前期与需求方沟通,避免设计目标偏移;中期的沟通,避免设计重点不明;后期与前端开发沟通,避免产品落地效果不一致。
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