我奶奶现已60快70岁的人了,可是身体很好,在家坐不住.就想到到外面去找点事做.后来就到城里找到了点事做,才做了1、2天,不幸被车压断了脚.现在住进了医院.想问下,
1.她是工地上被车压的,算不算工伤(因为没有签<<劳动合同>>还有就是她是老年人了.
2..工地老板应该付什么样的责任?
3..关于医疗、住院费该是那一方出,还是一方出一半?
4.像这种事如何解决?
帮回答下,先谢谢了!
老年人打工,在工地上受了伤.没有和老板签劳动合同,也没有身份证.如何处...
直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院起诉。
未签合同出现工伤事故如何索赔?
第一、未签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变...
六十岁以上的工作者没签劳动合同,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳 ...
六十岁以上的工作者没签劳动合同被辞退,可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群,根据相关法律法规,出现争议,应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
没签劳动合同发生工伤怎么赔偿
没签劳动合同发生工伤,受伤职工仍可按《工伤保险条例》要求工伤待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险,则需由其承担或赔偿全部工伤待遇。处理工伤时,需在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,治疗终结后申请伤残鉴定,之后根据鉴定情况确定工伤赔偿金额。如与用人单位协商不成,可申请劳动仲裁。法律依据为...
工地上没有签订劳动合同发生事故后该怎么办
1. 工伤事故发生后,若双方未签订劳动合同,用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未主动提出工伤认定,劳动者可以通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。3. 确认事实劳动关系后,劳动者应在一年内向有关部门申请工伤认定。4. 若用人单位未购买工伤保险,劳动者可以直接向用人单位...
没有签劳动合同发生工伤,该怎么赔偿?
在未签订劳动合同的情况下,若发生工伤,用人单位仍然需要承担赔偿责任。具体赔偿包括但不限于以下几个方面:1. 医疗费用:工伤期间的医疗费用,包括药品费、治疗费、手术费等。2. 误工费用:受伤员工因工伤导致的无法正常工作的经济损失。3. 补助费用:包括住宿费、交通费等必要的日常生活支出。即使没有...
发生工伤但是没有签订劳动合同应当怎样赔偿
工伤赔偿情况中,若员工未签订劳动合同,用人单位依法缴纳了社会保险,工伤保险基金与用人单位将共同承担工伤保险待遇。缴纳社会保险记录可作为证明劳动关系存在的证据。若用人单位未为员工缴纳工伤保险费,需由用人单位全额承担工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第十七条,员工发生事故伤害或被诊断为职业病,...
没签合同,没买保险,出了工伤怎么办?
没签合同受了工伤要如何处理呢?建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有...
未签劳动合同工伤处理措施
在未签定劳动合同时遭受工伤,若能提供充分证据证实与雇主确属劳资关系,应首先寻求劳动仲裁来确立此劳资关系,而后才可顺利进行工伤鉴定,进而获得相应的工伤保险福利。以下为可能支持劳动者的事实劳动关系证据:劳动者所填之招聘记录;雇主向其颁发的身份证明文件;出勤记录;以及其他相关证据。【法律依据】...
...60岁的老人在工作时段内受伤怎么办?没有劳动合同,而且老板不负医药费...
工作时间段内受伤,可以做工伤鉴定,如果认定为工伤,老板应当进行工伤赔偿。没有签订劳动合同,可以要求老板每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...