合同期未满,甲方单方面解除合同。要给哪些赔偿金

我的合同是到2016年,现在单位单方面解除合同,他应该给我哪些赔偿。

1、如果是公司按照劳动合同法第四十条和四十一条解除的:
公司首先要提前一个月通知你,如果不提前一个月通知你,需要支付你一个月工资作为“代通知金”。
其次,公司应该支付你解除劳动合同的经济补偿,这个跟你在公司工作的年限有关,如果是2008年1月1日以后进入公司的,满六个月不满一年支付你一个月工资作为补偿金,不满6个月的支付半个月工资作为补偿金。补偿金最多不得超过12个月工资,月工资高于当地去年社平工资的3倍的,按当地去年社平工资3倍支付。
2008年1月1日以前入职的话,之前的那部分工龄也要支付补偿金的,支付标准参见劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、如果公司是因为劳动合同法第三十九条-四十一条以外的原因解除劳动关系的,那么就需要支付你赔偿金了,赔偿金的数额是上面提到的补偿金的二倍(支付赔偿金后不再支付补偿金 )。

希望对你有用。
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