对于一个新人，你需要有一个良好的心态去面对这个新的环境，当然你需要有一个目标，职场目标，不是说我要挣多少钱，当某某大企业的CEO，而是我们应该以一个管理者为目标的起点，我们进入职场的同时，我们就要告诉自己，我以后就应该坐在那个位置，一个具体的位置。我们需要有一个概念，这是我们的目标。当我们跨越了新人的行列，那我们就应该对我们的目标发起冲击，在新人的蜜月期，我们很好的，近距离的接触了管理者本人，看到他们的工作模式，而现在我们已经不再是新人了，我们有了一定的经验，对工作有了一定的理解，对企业有了一定的认识。所以，我们可以为我们的目标发起冲击了。
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第1个回答 2019-04-28
刚毕业的大学生是心态比较浮躁的时候，这个时期最好的方式是先缓解压力，找到自己的爱好和目标，然后去奋斗努力。千万不要随波逐流，只想找个稳定的地方。还是寻找适合自己的工作最好。
第2个回答 2019-04-27
在成长的过程要不怕竞争，更不要排挤你的竞争对手。我有一个学生，他跟我说，他有一个同期同事（我们说一般同期的关系都会比较铁的），一开始的时候他们确实相互帮忙，相互补漏，关系融洽，但随着工作的表现越来越好，两个人都受到了领导的关注，不过，从那以后，他们的关系就不再像从前啦，他那个同事很少再跟他说他工作出现的问题了，甚至有一次他犯了一个比较明显的错误，他同事也没有指出来，最后被领导批评。明显他们之间的关系渐渐地变得生疏起来。
第3个回答 2019-04-27
对新人来说，专业的能力还没有完全成熟，或者说还存在于一个摸索的阶段，大学的经历或知识并不能帮助我们立刻进入岗位。所以，这个时候我们更需要调整心态，告诉自己，我们只是一个新人，我们对一切都是陌生的，我们需要足够的时间去学习，去成长，不用太急于去表现自我。
第4个回答 2019-04-27
为一个新人，需要把眼观放远点，世界很大，不是只有你住的那三分地。企业内部的竞争很大，但这样不是一个很好的打怪练级的好场所吗？只要在企业里面锻炼出了能力，企业自然会给你机会，即使企业不能给很好你机会，你也可以到其他的企业去兑现。所以，我们的战场绝不仅仅是你现在的单位，你现在的公司，你的竞争对手也不仅仅是你的同事，而是整个战场环境。
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