年前工作机会少主要有两个方面的原因:
有些公司年前会发年终奖,大多人会选择拿到年终奖,年后再提出离职,那部门和HR人员在年前就不确定离职人员有多少,但可以根据往年的一个离职状况预估下重点岗位的离职人数,同时也会刷新招聘信息,吸引合适的候选人投递简历并面试。但这种岗位具有不确定性,所以被邀约面试的几率也低。
年底很多会比较忙,人员相对也稳定点。所以面试的几率相对也低点。
年底其实是个找工作的好机会,虽说招聘的岗位少,但竞争也相对没那么大,年后招聘的岗位多,找工作的人也同样很多,竞争就会比较激烈。
哦哦,也有道理,那为什么他们要在年前就发招聘信息呢?