想找个工资三千元的能够养活自己，但是这些公司都要招优秀的员工。老是把我拒绝在门外，永远都无法接触到
这些工作，永远都没有人愿意带我，我永远都没有机会了，这叫我怎么优秀得起来？
起码也得给我个机会进去学习嘛，不给我机会叫我怎么优秀？
关于你说的永远都没人愿意带你，应该没理由的，进入到一家新工厂，不管再厉害的人，都要别人带了熟悉下公司产品和公司制度的呢！放平心态，不要急，慢慢找，相信总会找到自己合适满意的工作的，工作找到后，不断学习进步，最终自己一定会变得很优秀的！追问
我广州这边的。现在的工厂都抠门了，要计件了，做一个一分钱 ，我一天才挣二十元钱，我都快饿死了。
根本就养不活自己。我现在不干了。
我想去找网上销售的三千元的工作，但是公司又告诉我要求招优秀的员工，我不优秀根本就没有什么机会了，我都没有机会进公司学习销售，这叫我怎么优秀得起来呢？
三千元钱和四千元钱工资真的不是高工资，现在待在一线城市，也只能够勉强维持个人基本生活了。
可是真的很难拿到三千元的工资。
现在的钱是越来越难挣了，劳动力越来越廉价了，
饿死人了
月工资只有将近2000元的可以分为两批人。一批是有才华，有知识本来拥有超过2000月薪但没有奋起劲头自己将工资作到只有2000的人，另一批则是本来月薪就只有2000依靠双手和汗水劳动的人。对于前一种人，他们可能是处于公司的基层人员，他们明面上的起始工资可能是3000甚至达到4000，当初也是凭借才华或者文凭进入公司。但是进入公司之后，会发现这个公司全部都是人才，他们一直都很有拼劲，刚进去的时候可能会充满干劲，但是到某一次重大事件时 ，受到了批评，从此萎靡不振。工作不认真开小差被老板抓到，扣工资。上班迟到工作不积极，扣工资。工作没激情总是犯错误面临的还是扣工资。各种扣工资，到了月底的时候当然只剩下2000的月薪了。
当然这当中还包括一些提前预约工资的人，他们可能没有什么花钱的概念，一般在一个月的刚开始或者月中时就将前一个月的工资花完，那么只能向公司提前预约工资，来保障基本的生活水平，这样到月底去领工资的时候才会只有2000。
还有一批人就是只能去应聘2000月薪的，他们可能没文化，没知识，没文凭。他们在人生起始阶段过的十分幸福，上学时不好好学习，整天插科打诨在学校里面混日子，享受着父母带给他们的便利，临了，出了校门迈入社会之后，在高科技日益发达的今天，没有足够的资本能让别人欣赏，让别人聘用，因此只能去做那些没有技术含量的工作，月薪也就是将近2000元了。
当然在这一批人里面其中有一些人也有可能是接受过高等教育的，他们也可能拥有生存的技能，然而他们不想要辛苦的工作，只赚取基本的工资来保障他们的生存。其实现在这个世界是充满着各种各样的机会的，只要你有一颗向上的心，愿意去努力奋斗，愿意让自己的生活过得足够舒服，那么是一定可以成功的，不要去在乎过程的辛苦，不要去害怕一次次的失败，要勇于尝试，说不定就成功了呢？希望月薪2000的人们能早日获得更高的月薪。
...但是这些公司都要招优秀的员工。老是把我拒绝在门外,永远都无法接触...
不会吧，现在工资三千元已经很低了！不知道你在哪个城市？广东这边，一个文员随随便便都要四千起步！而且也不需要你有多么的优秀！所以，你要求的三千元工资真的不高，但凡懂电脑的一些基本知识，就能找到一份三千而且又不辛苦的工作！而且，这些公司是怎么了，三千都出不起还想招优秀的员工，真的是天...
为何企业都要歧视大龄未女性?并且拒绝聘用未婚女性.
因为即使写了这样的保证书你真的有了孩子法律效力也不是很强，如果所签定的合同本身就是与法不容的，那么这合同本身就是无效的。现在存在很多这样的现象，公司是理性的利益集团，一切为了利润和效益着想，根本就涉及不到人性化的问题。所谓的人性化也只是为了提高工作效率或调动工作积极性。还有一点就是可...
我刚毕业工资三千,怎么破?
对于大部分专科毕业生来说，刚刚毕业的时候，能够找到一份月薪3000~5000块钱的工作是很正常的事情，想要找到更高工资的工作，基本上不存在太大的机会。对于一名本科毕业生来说，如果只是普通的学校毕业，那么找到的第一份工作，月薪可能也就是在5000~8000之间，想要突破月薪1万，还需要时间的积累。如果是...
怎样才能把自己工资的秘密保守住?
01、巧妙示弱型 在公司，有可能新员工的工资比老员工高，这个时候老员工就会打着关心新同事的旗号，来打探对方的工资。你又不能直接拒绝回答，如果你说公司不让谈论个人工资，你就会把这个人得罪了。为了避免不必要的麻烦，你尽量把工资说低一点。你可以说，我刚来工资，肯定没有你多，我的工资也就勉强...
工资低的公司该不该马上跳槽?
我会先考量一下新公司是否适合我发展，在我看来一家新的公司，能否学到更多的知识，能否提升我自已的技能，还有公司的工作氛围，我会考虑过这些以后，再决定是否因为薪资的问题而提出辞职。因为是新入职的员工，有些公司相对的可能给出的薪资会比较少，但一家公司是否值得我留下来，我看的并不是一入职时...
职场上老板最讨厌的四种员工,危机正在一步步逼近,别不当回事
类似这样的事,老板当然是看在眼里的了,并且没有半分迟疑就让小张接替了徐杰主管的位置,随便给徐杰安排了一个闲职,薪水待遇大打折扣,也取消了提出和分红,最终徐杰自己也没脸再待下去,主动选择了辞职。 躺在功劳簿上不思进取,就等于“慢性自杀”。 在一家公司待久了,有些老员工难免会生出“缺了我公司就玩不...
初入职场在上司面前应该积极表现还是沉稳内敛?
新人不管面对上司或者同事，都应该百分之百的投诉到工作中，毫无经验的新人不适合沉默内敛。古人云：态度决定一切，不管是做事还是在生活中，保持积极的态度尤为重要，刚入职的新人，可能会置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，如果整天怨天尤人、心气浮躁，感觉主管或领导不能慧眼识殊，那就有必要...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
所以在工资都差不多的情况下,为什么还招工难? 一、员工自己老家的企业多了,工资水平提升上来了! 可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工,一个月能够拿个5000-7000元,以前很有优势,但现在在老家也能拿到4000-5000元。虽然差距1000多元,但是在北京上海,吃住就要花得多,再加上一年到头才能回家一次,所以很多人宁愿...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
所以就导致工厂不涨工资招不到人,如果涨工资了老板就会亏损。 根据这几年在工厂的情况,目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况; 我之前在的公司,人事小妹天天出去招人,但就是招不到人,即使人招进来后,过几天就走了,留不住,生产天天叫缺人,做不出货来; 即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工...
年后那么多人找工作,为什么有些工厂工资五六千却招不到人?
不少厂子招工都是骗局，写上招工牌，月工资6000元，但到厂干两个月拿工资时达不到6000元只能在4千到5千元上下。例如我本人进厂后先打听一下老员工，但老员工大多不说实话，本能拿5千一个月，对我说4千5元1个月。还有厂子真正骗局，长年招工，招进人后，首先告诉你说干不够一个月不给钱，没...
