今天被领导在所有人面前说我什么也不懂，说不会再问我了会让我不好意思，我很丢脸，我想辞职？

今天被领导在所有人面前说我什么也不懂,说不会再问我了会让我不好意思...
如果是你自己实力的问题，不改变工作学习态度，换了工作和领导，类似的场景难保不再重现。所以，增强学习力，不断提升自己的素质，让自己成为工作的行家里手，才是真正解决问题之道。

今天被领导当众说什么也不懂,说问了我会让我丢脸,搞得同行都听到了,我...
要想吃个够，就得脸皮厚。领导发泄负面情绪，得看你的机智程度了。

领导总喜欢当着所有人的面批评我,我觉得很没面子怎么办?
不要担心这种情况，不是针对你，而是努力工作就好了。指桑骂槐如果你有一些背景或功劳，领导不会因为面子不好而直接责怪你的错误，而是通过在你面前批评别人的方式来提醒你。那你要小心，这是警告，甚至桑骂槐，看看哪里领导不高兴，快点修好！借题发挥如果被骂的人发现没有什么大错，那可能只是因为他...

刚进入一个行业,什么都不懂,也没人教,问一个问题都被嘲笑,做错事有时还...
2.把职场认识清楚，这就是一个尔虞我诈的地方，你的小领导也可能在他像你一样是个新人时也受到很多委屈，没处撒气，现在好不容易混成领导了，出头了，当然就会有那种所谓的报复心理，这是任何职场都存在的，不要以为只有你一个人是那样，拥有一颗平常的心态当被骂时就想想“骂就骂呗，谁叫人家是...

如果领导再众人面前说我智商底,我可以告他吗?
这种情况，不必太在意的。即使你真的告了领导，又不能把领导怎么样？既不犯法，也够不成犯错，就是领导随意说一下。所以，不必太在意，多学习，多提高自己的能力，不是更说明问题吗？

...管理说有什么不懂的问我,这是不是客套话?没有人会喜欢别人一直问自己...
总会给你说一些客客气气的话。但是相处几天后就知道了若是你能帮上他啥忙。或者是知道你有钱或者有人的话就会对你客气，若是只有你自己的话那就比较惨了，一般别人都是能离多远就离多远，不过无论到哪儿都要自己知道学些东西这样才能在关键时候派上用场。

领导和我们交流的时候,总是说很多我不明白的我应该问吗?
比如，你是公司CEO，下属来问你一个财务问题，你就会说，你不知道，最好去找财务总监。谁知道答案，就去找谁解决问题。对于发挥领导力来说，这不是很重要的场景，但有些领导者容易陷入误区，觉得对什么事都要指手画脚。场景二：面对变革性问题，你说不知道，是为了寻找真正的答案在哪里。比如，面对...

刚去新的地方工作10天因为很多不懂也不会做,说错了或者做错指错了老...
有很多的同事也会嘲笑自己，这也是需要自己调理一下自己的，自己做错了，就勇敢去面对，去请教，当你有很多不懂的，不会的，请教一下，自己单位的同事或者领导经过他们的指导，你就会慢慢的就会做好，所以在乎当中，你就会避免这些事情，所以说当一个人不懂的时候就要问，不会的时候也要问 ...

...别人说我干啥啥不行,捣乱第一名,然后劝我走人,说我做不来这工作...
也有比较普遍的说法说换工作，或者跳槽，如果有更好的也可以换，是看你对个人发展的一种判断，换了你肯定不能后悔，为什么有说法说换工作对人是一种损失，因为你又从零开始了，而且新的环境还有风险，这也是个人选择自己负责。在经营者的角度看，他们对于忠诚的员工是有肯定的，也会愿意给他们更多福利...

如果你的同事总是在上司面前说你的不是,你会不会很生气?
我不会生气，因为我觉得领导自然会看在眼里，多数领导不会把别人的言论当成评估另一个人的标准。在职场当中，我们没有办法控制别人的言论，更没有办法控制别人的想法。如果别人总是在领导面前说自己的不是，说明这个同事本身和我们关系并不好，我们也不需要和这样的同事一般见识。与此同时，如果我们能把...