一. 填空. （共 11 小题，20.0 分）1. 劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分)2. 我国劳动法的性质是 社会主义 的劳动法，具有 社会主义 的本质。( 2.0 分)3. 1802年英国议会通过的 《学徒健康与道德法》 是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。( 1.0 分)4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 创始会员国 。( 2.0 分)5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 本单位 劳动法律关系和 兼职单位 劳动法律关系。( 2.0 分)6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 劳动权利 能力和 劳动行为 能力。( 2.0 分)7. 我国《劳动法》规定，工资水平在 经济发展 的基础上逐步提高，国家对 工资总额 实行宏观调控。( 2.0 分)8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与 社会经济发展水平 和 社会承受能力 相适应。( 2.0 分)9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 专门培训 并取得 特种作业成员 资格。( 2.0 分)10. 职业介绍所是指依法设立的，从事 职业介绍 工作的 专门 机构。( 2.0 分)11. 女职工应包括从事 体力 劳动和 脑力 劳动的妇女。( 2.0 分)二. 单选. （共 10 小题，10.0 分）1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。( 1.0 分) A .18世纪 B .19世纪上半叶 C .19世纪下半叶 D .20世纪初答案: D2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。( 1.0 分) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件答案: A3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。( 1.0 分) A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月答案: C4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分) A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会答案: D6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300%答案: B7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。( 1.0 分) A .18 B .17 C .16 D .15答案: C8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。( 1.0 分) A .5 B .4 C .3 D .2答案: A9. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。( 1.0 分) A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用答案: D10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。( 1.0 分) A .120 B .90 C .60 D .45答案: B三. 多选. （共 10 小题，10.0 分）本文转载于QZZN,出处: http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9413665.html
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
无其他回答
相似回答
