试用期间没有签订劳动合同，应该怎么维护自己的权益

试用期没签合同辞退员工怎么赔偿
若员工认为用人单位在试用期辞退自己时未支付合理的赔偿金，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述：试用期未签合同辞退员工时，用人单位仍需支付相应的赔...

试用期没有合同可以劳动仲裁吗
1、在试用期间，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您仍然可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如解除或终止劳动合同的通知书、工资条、社会保险缴费证明等文件，以及这些文件的复印件。如果对仲裁裁决不满意，或者调解后对方不履行协...

试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍...

如果没有给员工签劳动合同怎么办
1. 依法要求公司支付相应的经济补偿金。2. 尽快与公司补签劳动合同，确保双方的权益得到法律保护。3. 如果公司在员工入职后一年内仍未签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付自入职之日起至合同签订前一日每月两倍的工资。4. 如果公司不签订劳动合同，员工可以要求公司承担视为已订立无固定期限劳动合同的...

入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗?
关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国《劳动合同法》中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...

试用期工资被“打折”,未签劳动合同该如何维权?
试用期工资是公司支付给员工的报酬，如果试用期工资被打折，且员工没有签订劳动合同，可以采取以下措施进行维权：1.与公司协商解决：首先可以和公司负责人或人力资源部门协商沟通，要求公司进行合理的补偿，并尽快签订劳动合同。2.咨询劳动监察机构：如果协商无果，可以咨询当地的劳动监察机构，了解相关法律法规...

劳动者试用期没合同找劳动局有用吗?
劳动者试用期没合同找劳动局是有用的，我国的劳动局可以对用人单位进行劳动仲裁。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。 一、劳动者试用期没合同找劳动局有用吗？劳动者试用期没合同找劳动局...

我在一家奶茶店上班上了两天,打算离职,没有签合同,但是老板说不能离职...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在奶茶店上班两天后打算离职，且没有签订劳动合同，你可以提前三天向老板提出离职申请，并按照规定办理离职手续。如果老板不同意你离职，你可以通过以下方式维护自己的权益：1. 沟通协商...

没有劳动合同干活受伤怎么办
如果您在工作中受伤，但没有签订劳动合同，可以采取以下步骤来维护自己的权益：1. 向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查，并责令用人单位支付应得的工资。2. 依法申请劳动争议的调解、仲裁或直接提起诉讼，以解决您与用人单位之间的争议。3. 与用人单位直接协商，争取达成一项补偿协议，以便和平解决...

有些公司从来不和员工签订劳动合同,员工该如何保证自己的权益?
2. 若遇到公司拒绝签订劳动合同的情况，员工应与公司进行协商。如果协商无果，员工可凭借相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，以维护自己的合法权益。3. 当员工开始在某公司工作时，公司有法定义务与其签订劳动合同。一些公司逃避此义务，主要是为了规避法律责任和义务，这对劳动者是极为不利的。4. 如果员工...