你好，来啦~
首先说一下，单位要专科生不要本科生的这种情况有，但是并不算多。可能部分公司认为专科生的技术经验丰富，薪资待遇要求相对低一点，也就是你所说的用人成本较小。但是越大的企业越不会这样，因为他们的用人起点就是本科，非本科毕业的连简历他们都不看。
学历无用论不可取，自身能力高低还在于后天努力，不能因为部分本科生自身能力不足，竞争不过专科生，就认为所有的单位都乐意找专科生。张雪峰老师怼过持‘学历无用论’的企业家一句话：“你觉得高学历无用？你公司没有985/211的员工？所以你的企业就做不到世界500强！”
格局和学习能力，更重要。
首先说一下，单位要专科生不要本科生的这种情况有，但是并不算多。可能部分公司认为专科生的技术经验丰富，薪资待遇要求相对低一点，也就是你所说的用人成本较小。但是越大的企业越不会这样，因为他们的用人起点就是本科，非本科毕业的连简历他们都不看。
学历无用论不可取，自身能力高低还在于后天努力，不能因为部分本科生自身能力不足，竞争不过专科生，就认为所有的单位都乐意找专科生。张雪峰老师怼过持‘学历无用论’的企业家一句话：“你觉得高学历无用？你公司没有985/211的员工？所以你的企业就做不到世界500强！”
格局和学习能力，更重要。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-03-16
经过高考的洗礼，一部分毕业生进入了大学本科，而一部分的毕业生则进入了专科。在我们的传统观念里，觉得专科生相较于本科生没有优势，难以找工作。但事实不是这样的，专科生就业时有自己的优势。我来和大家说说，专科生在就业时有什么优势 。
1.出来工作早。相较于本科生来说，专科生的学习时间比本科生少了一年，就意味着会比本科生早一年踏入社会，早一年工作。这一年的时间，可以积累很多工作上的知识，早一年毕业也能使专科生在自己的专业上多一些经验。
2.更容易求职。虽然说学历是求职的敲门砖，但是有一部分工作岗位比起学历更看重的是操作能力，公司在浏览求职者的 简历 的时候更看重专业技能。本科生在学校里学习的更多的是专业知识，注重的是理论知识，而专科生则主要是培养专业技能。工作的时候，专科生比本科生工作更容易上手。
3.市场需求大。专科生明显比本科生好就业，社会对专科层次人才需求量远远高于本科层次人才。据人才市场就业状况调查显示：专科生一次性就业率高于本科生一次就业率33%。
好啦，这些就是专科生就业的优势啦。专科生们千万不要因为自己不是本科生就自卑哦，只要专业技能好，专科生也是很优秀的人才哦~
1.出来工作早。相较于本科生来说，专科生的学习时间比本科生少了一年，就意味着会比本科生早一年踏入社会，早一年工作。这一年的时间，可以积累很多工作上的知识，早一年毕业也能使专科生在自己的专业上多一些经验。
2.更容易求职。虽然说学历是求职的敲门砖，但是有一部分工作岗位比起学历更看重的是操作能力，公司在浏览求职者的 简历 的时候更看重专业技能。本科生在学校里学习的更多的是专业知识，注重的是理论知识，而专科生则主要是培养专业技能。工作的时候，专科生比本科生工作更容易上手。
3.市场需求大。专科生明显比本科生好就业，社会对专科层次人才需求量远远高于本科层次人才。据人才市场就业状况调查显示：专科生一次性就业率高于本科生一次就业率33%。
好啦，这些就是专科生就业的优势啦。专科生们千万不要因为自己不是本科生就自卑哦，只要专业技能好，专科生也是很优秀的人才哦~
第2个回答 2018-07-20
第3个回答 2019-04-30
您好，从做hr的经历来说有以下几点：
1、本科学生考研究生，考事业单位，考公务员的几率大很多，所以考虑员工稳定性，专科和本科的应届毕业生更偏向于专科生，稳定性高一些
2、在正规单位有笔补贴叫做学历补贴，本科生比专科生一个月会多出一两百块，处于人力资源成本控制，两个能力相差不大的面试者更偏向于专科生
3、近几年的应届毕业本科生要求薪资过高，且离职率也逐年上升，所以专科学生就会成为很多企业的选择
4、应届毕业的大学生中有资质较好的但是较少，普通的专科学生和本科生没有太突出的差别
1、本科学生考研究生，考事业单位，考公务员的几率大很多，所以考虑员工稳定性，专科和本科的应届毕业生更偏向于专科生，稳定性高一些
2、在正规单位有笔补贴叫做学历补贴，本科生比专科生一个月会多出一两百块，处于人力资源成本控制，两个能力相差不大的面试者更偏向于专科生
3、近几年的应届毕业本科生要求薪资过高，且离职率也逐年上升，所以专科学生就会成为很多企业的选择
4、应届毕业的大学生中有资质较好的但是较少，普通的专科学生和本科生没有太突出的差别
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第4个回答 2019-04-06
你好，
经过高考的洗礼，一部分毕业生进入了大学本科，而一部分的毕业生则进入了专科。在我们的传统观念里，觉得专科生相较于本科生没有优势，难以找工作。但事实不是这样的，专科生就业时有自己的优势。我来和大家说说，专科生在就业时有什么优势 。
.市场需求大。专科生明显比本科生好就业，社会对专科层次人才需求量远远高于本科层次人才。据人才市场就业状况调查显示：专科生一次性就业率高于本科生一次就业率33%。
从用工成本上，学历低就是待遇低，对企业有好处，可以节省成本；从工作内容看，大部分工作难度并不高，专科完全可以胜任。
祝你生活愉快。
经过高考的洗礼，一部分毕业生进入了大学本科，而一部分的毕业生则进入了专科。在我们的传统观念里，觉得专科生相较于本科生没有优势，难以找工作。但事实不是这样的，专科生就业时有自己的优势。我来和大家说说，专科生在就业时有什么优势 。
.市场需求大。专科生明显比本科生好就业，社会对专科层次人才需求量远远高于本科层次人才。据人才市场就业状况调查显示：专科生一次性就业率高于本科生一次就业率33%。
从用工成本上，学历低就是待遇低，对企业有好处，可以节省成本；从工作内容看，大部分工作难度并不高，专科完全可以胜任。
祝你生活愉快。
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