当hr问“你有什么要问我的吗？”时应该问什么？

作为一个担任面试官多年的人告诉你，你不要作死了！你别傻呵呵的真去问了！！！！！！

基本上在HR和你说这句话的时候，言外之意就是这次的面试已经结束了。你给HR的印象已经留下了，甚至可以说，你现在对这个工作是面试成功还是没成功，基本上就已经定下来了，你要是真的问了什么问题，没准会HR觉得心烦，然后对你的印象分变差了，你这就是偷鸡不成蚀把米了啊！

为什么HR会觉得心烦呢？这是因为HR这个工作本来就是一个很让人心烦的事情，HR要根据公司的发展需求以及岗位需求去寻找到适合的人，他们希望的是一个新入职员工能够马上就能进入角色，并且能够和上任进行无缝对接，而且业务熟练任劳任怨。但是这样的人存在么？反正我面试这么多年是没见过。我只能在众多的面试者中，我选择一个，我认为能够最快的，性价比最高的那个人留下。至于其他的，看情况再说吧。

面试差不多都是集中面试，记得有一次给主任招聘个助理我面试差不多一天。累，真的累。尤其是有些话你要面对每个人都要重复一遍，真的是心里面烦的不行。我恨不得能够快点完事，然后我客气的和你说一句，你有什么需要了解的。你还真的问了，然后对于你的提问，我需要叨叨叨叨的半个多小时的进行讲解，这不耽误后面人的面试时间不？而且，万一你问的问题，我发现我特么回答不了，这多尴尬？我只能给你玩套路，和你说：“有些事情，是之后才能了解到的”或者说：“若你成功的入职了，我相信你能够自己找到答案的”。

然后，恩，差评，孩子一点眼力见都没有，不适合从事助理工作。

当然，你这要是提问的很“贴心”就是存在加分的情况的，但是，我是真的不推荐使用。

为什么呢？因为这个是技巧性的。

首先你的提问，要能够HR能够回答出来，而且这个提问能够让HR觉得你对这个公司以及工作还是有所了解，做过功课的。

我举个例子，是招聘个业务员的时候，当我问这个应聘者：”你有什么要问我的么？“

人家也没问福利啊，待遇啊，这些东西。

人家就问了我：

”请问能够告诉我，招聘我应聘的这个岗位，是因为公司要扩大经营，还是因为是这个岗位空着了呢？“

我和你讲，这个提问就很漂亮，为什么？

因为首先，他可以通过我的回答，让他自己知道，这个岗位以后的发展空间如何，这个岗位的工作难度如何，甚至能够从我的回答中，得出公司的规划方向。

不知道是因为什么能够得出来这些结论么？

好好想想吧。吃饭品味，说话听音。

说说我的看法吧。因为在大学期间做过好几份的兼职，接触过的HR也是不少，所以对于如何从与HR的对话中获得有用处的消息是我比较擅长的。

首先我认为你需要了解的，是一些基本的问题，比如说你的薪资待遇啊，日常工作啊，上升前景啊，公司的优惠福利待遇等等这一类的新工作你必须要了解的问题。然后说完这些比较基本的问题之后，我个人比较看重的比较倾向于去询问的，是我在这家公司的定位。可能很多人看见这个问题会比较的迷惑，我想这个问题可能是和我的兼职经历有关。

因为我大学期间做的比较多的是快销行业快时尚行业的兼职，各种大大小小的店铺卖场我都站过，所以在新去一家店铺前，我会比较想要知道我在店铺的定位，是确实把我当作同样等级的员工来看待，还是只是作为一个店铺忙不过来时需要的兼职一个来帮忙的人。如果是前者，就像优衣库这种大的店铺，需要每一个员工，无论是兼职全职都来出力的情况的店铺，那我自然是要全力以赴。店里的每一件衣服每一件商品的名称货号都要记住，还要记住它的位置价位洗涤标准着一些，虽然麻烦但是能感觉到自己被信任着。而如果是一些小的店铺，比如说是只有几个员工的那种情况，我就是属于周六周末忙不过来了去帮个忙的就是了，那这种的我就不会那么用心的去记每一件商品了。我需要明确的知道我的定位，才能明确我的工作范畴。

这句话其实也是考核的一项，从你问的问题就可以知道你是什么样子的人，在工作中最看重的是什么。推荐大家问以下几个问题。
第一个：晋升制度
“您好，请问下贵公司的晋升制度是什么样子的，比较适合我的晋升制度有哪些？”这个问题是很多人关心，所以问出来不会显得不礼貌。而且作为一个关心晋升制度的人来说你一定是一个关心自己未来发展的人，一般这样的人都会有一些目标，不需要别人去督促成长，他们自己都有一套自己成长方案，对未来有规划有目标， 所以这个问题问完后是会让你加分的。同时你的这个问题问完后，你也能对该公司的大体框架有所了解，知道他的组织架构，也便于比自己做一个比较适合这个公司职业规划。

第二个：薪资待遇和作息时间
其实这个问题是不到最后不要问的问题，因为如果一开始就问这个问题会让面试者觉得你来公司只是为了休息和钱的，他会下意思的觉得你是一个好吃懒做的人。事实也表明，如果面试一开始就问作息时间和工资的人更注重的是自身的利益，也很难为公司考虑。但是如果到面试的最后你和面试官还没有聊到这个话题你就应该提一下了，因为有很多公司的工资和招聘栏的工资都有一些出入，你不问清楚了，等你进了公司以后才发现工资或者福利待遇都不是招聘上写的那样，那也是一件很糟糕的事。

第三个：你从事岗位的主要职责

这个一定要问清楚的，特别是一些小公司，都是身兼数职的，而你只想做你的专业上的一些东西，那么这种情况下一定要问清楚。还有一个可能，之前我们公司要招程序员，做微信小程序的，那是涉及到后端开发，但是大部分都是前端的一些东西，当时我就招聘了一个他是会做后端的，但是面试的时候双方都没有说清楚，那个人入职后发现做的东西和他以前做的不一样，于是双方都很尴尬，最后那个男生就离职了，去找了更适合他的工作。

其实面试的时候又什么不懂的一定要问，因为一旦你进入这个公司在发现有很多东西你接受不了，不仅浪费了公司的资源，也消耗了你的时间，问清楚了你也能更好的胜任这份新的工作。

当我们面试的时候，面试官询问你一些问题之后，往往面试官都会问你，你有什么想问的吗？这个时候一定要问问题，不单单是为了让你显得更加自信，还可以让他觉得你之前在很认真的听他讲话或者说很详细的了解过这个公司，给他的印象是非常好的。还可以增加你们相互交流的时间，让HR可以更好的了解你，从而增加录取的几率。下面就说一下，当我们遇到这个情况时，应该询问些什么问题。

第一，自己工作的具体内容。在招聘信息上，一般都不会非常详细的介绍这份工作具体做些什么，表述得非常的简略。因此，面试的时候仔细询问一下这个工作的内容，将自己的角度定位在正式员工初，从这个出发点来问问题，不但会让面试官觉得你很细心，还会让他从很深层次的跟你讲解公司的需要，这个时候你就可以根据公司的需要来展现自己的优势，只要你展现出了自己的优势，那么录取率肯定会直线上升的。

第二，抓住HR在讲解中模糊的点或者自己没有听明白的点进行询问。在面试的过程中，面试官往往会在讲解中对面试者进行考核，通过一些模糊的语言对工作的要求和其他一些方面出现不准确的描述，来考验面试者是否在很认真的听或者说是否比较细心。其实这个问题的存在很明显，只要你稍微去思考一下就好，但是很多人都会陷入一个误区，那就是觉得应该是自己一个人没有听懂，其他人听得懂，如果自己贸然问出来，会不会给面试官一个不好的印象。其实并不是这样，在面试的时候，面试官真的很想遇到那种有问题的人，这样才可以更好的了解双方，HR不但可以找到想要的人，面试者也可以成功的过得这份工作，可以说是双赢。

第三，了解自己的薪酬以及工作的时间。在面试的时候，一定要了解自己的工资待遇问题，因为面试成功以后就会涉及签合同，如果这个时候在进行询问待遇和薪酬，无疑没有过多的考虑时间。当我们的能力突出之后，我们应该关注的就是待遇问题，更早的了解待遇问题自己未来发展前景，不但可以让我们知道这份工作是否适合自己，还可以让我们知道继续面试下去还有没有意义相当于是一个提前的预判。

面试的时候也不能一层不变的询问这些问题，但是也不能毫无逻辑的胡乱询问，这个问题一定都要与你的工作相关，相互联系，这样不但可以表现出你对工作的看重，也可以看出你这个人的细心程度，增加一个好的印象。