不按法定节假日放假，应该给予补休或者2倍、3倍工资。
1、这得看具体的情况，一般的节假日工作都是给加班费的，工资都是正常工作日的2到3倍，如果你们公司做到了这点，也就是给了加班费的话，那么就不违法，如果没有做到这一点你可以找到劳动仲裁委员会进行反映。
2、公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
3、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司法定节假日不放假算不算违法
【法律分析】：违法。根据法律规定，企业在法定节假日必须安排员工放假，不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
节假日公司不放假符合劳动法吗
一、法定节假日公司不放假公司违法吗1、法定节假日公司不放假公司不违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，法定节假日加班可以适当加班，但应当加倍发放工资，如果不按法定的标准支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四...
法定假日不放假算犯罪吗?
1、公司法定假日不放假违反了劳动法规定。在法定节假日，用人单位有义务安排劳动者休假。若因工作实际情况需要调整放假安排，并不直接构成违法，但若未按法定标准支付劳动报酬，则构成违法行为。通常情况下，用人单位不会选择不放假，因为这会增加人力资源成本。根据相关法律规定，法定节假日必须放假，否则用人...
公司法定节假日不放假违法吗?
法律分析：公司法定节假日不放假违法。根据法律规定，法定节假日必须放假，否则企业需支付员工3倍工资。所有企业都应遵守此规定。如果公司因生产或经营需要，在法定节假日安排员工加班，必须经过工会和员工的同意，并且应依法支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在以下情形下，用...
法定节假日不放假算不算违法
一、法定节假日不放假算不算违法1、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
国家法定假日不放假的公司违法吗
法律分析：是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动...
用人单位法定假日不放假违法吗?
法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。用人单位在下列...
法定节假日公司不放假算不算违法
【法律分析】：在中国，是否在法定节假日不放假构成违法行为，需要视具体情况而定。如果用人单位在节假日要求员工工作而不支付加班费，或者不安排补休，这可能违反相关法律法规。【法律依据】：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，如果法定节假日适逢周末，应当在工作日补假。而《中华人民共和国...
公司法定节假日不放假违法吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在法定节假日不放假但支付员工工资的情况下，不违法。2. 如果公司在法定节假日不放假且不支付员工工资，则违反了劳动法规定。3. 《劳动法》第五十一条明确了在法定休假日、婚丧假期间以及员工依法参加社会活动期间，用人单位应支付员工工资。4. 根据《劳动法...
公司法定节假日不放假算不算违法
一、公司法定节假日不放假算不算违法公司法定节假日不放假算不算违法需根据具体情况决定：1.如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2.如果不放假又不支付工资，就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
