这个问题要分开三个部分来分析
首先，为什么总说自己的公司不好？
其原本的工作状态就是混吃等死，如果新人进来努力工作的话，会打破他们原本安逸的现状，这不是他们愿意看到的，因为那样的话，他们要么同样放弃之前的安逸投入到紧张的工作中，要么就是被新人代替，被公司开除。我朋友的公司就有这样的员工，设计几个简单的广告模板，花了一整夜的时间，而对于同样精通平面设计的我来说，我很清楚那点儿活最多三个小时就能完成。
一山望着一山高，从不满足，在他的世界里，自己一个月能拿多少钱是最重要的，他认为自己在这个公司呆的年限越久，就应该拿到的工资越多，却从来不考虑自己的能力值多少钱，而当公司打算补充新鲜血液进来时，他们就会跳脚，新人不一定比老人好用，但一定比老人便宜，这样一来，他们自然不希望有新人进来。
说了两种不太好听的，说一种比较好听点的吧，还有一种人之所以说公司不好，是因为受到了打击，原因是因为站位不同思考的问题不一样，导致其工作很难被认同。例如他会策划一个需要20万元资金的方案，也确实能为公司带来近30万的收入（包括回本），但是他不考虑公司的账户上总共就10万块钱，拿什么去帮你实现你所谓的理想呢？
最后说一种，就是情绪问题，或许分管的那个负责人，并不是很让人喜欢的人，或者说分管负责人很让人讨厌，他们把这种讨厌加之在公司身上，因为分管负责人不好，所以公司不好，这其实是一种谬论。
其次，我们来说说你的问题，你所疑惑的，就是被他们的话给左右了，但是道听途说是否真的正确呢？这个问题，需要你自己亲自去验证，而不是听说。你可以对这家公司的口碑进行调查，也可以间接的询问这家公司的相关客户怎么看这家公司，可以在网上查一查这家公司是否有非诚信或不正当运营的违法、违规记录，可以和他们的管理人员接触一下，探讨一些他们对公司未来的看法，这些都是你佐证这个公司好不好的条件，而不是光听别人说。
最后，好与不好，是人干出来的，最重要的是自己值不值钱，有能力的人，去哪个公司都受欢迎，老板喜欢你、重视你，哪个公司都是好公司，相反，自然哪个公司都不是好公司，因为你没能力，谁都不想要你，老板不愿意搭理你，你当然觉得哪个公司都不好。
每个行业的每个企业，都有好与不好。
就拿互联网的的BAT来说吧，每年从这几个单位离职的人也不少啊，也感觉公司有这样或那样的不好，但是，每一个企业，只要适合自己，自己感觉公司各方面都可以满足自己要求，就静下心来去工作。
每个人说公司不好，都是从不同角度开看的，有些人感觉公司这不好那不好，但是有人就感觉公司这好，那也好。
少听这些负面消息，任何公司都不是完满的，都不可能满足每一个个体的不同需求，就连苹果公司也有让人吐槽的地方。
工作都是双向选择，你可以选择公司，公司也可以选择你！
吐槽公司不好的，大多数是在公司混的不好的，如果你在公司各个工作都非常优秀，你的领导不是瞎子，不论在国企、外资还是民企，大家都会看到你真正的势力和工作的态度。
调整心态，先努力把工作做的足够优秀，公司不会亏待优秀骨干员工的，等你足够优秀了，在考虑其他公司，这个时候，不用你投简历，自然会有好的公司找上你。
B.他们害怕竞争对他们不利；
C.其他目的
----不外乎这几种原因。
我想说：
其实，每个人做一份公司久了，都会厌倦的；
每个人的要求和期望值也不同；人在每个工作年龄阶段也会有不同的想法；
所以，建议您坚持自己的判断，如果觉得工作值得一试，不妨干干看，
不行还可以自由选择的离开；
如果，您觉得有更好的选择，就不要浪费时间。
一位摸爬滚打职场10几年的人的意见，供您参考本回答被提问者采纳
还有一点，我认为你应该问问，那里不好。是单休呢？还是不缴纳保险，还是不给加班费，还是领导能力低下自以为是等等，看你能接受那个了。
最后，好单位多的是，正规单位，尊重劳动法，尊重员工的单位多的是，总有一款适合你。
职场新人为什么总是抱怨?
第三点、 自我否定其实自我否定最直观的表现就是职场自卑。很多人在刚刚进入职场的时候，就很容易被很多事情压得透不过气，之后就会表现出：不想做是因为不会做，因为担心做不好就导致了执行力变低，自己心理也总是处于崩溃的边缘。时间长了，就会传达给别人一种你没有能力的形象。其实这样的情况每个...
公司的老员工总是把自己的工作丢给新人做,你觉得新人该如何抗拒?
一、新人根本就不需要抗拒。这个道理其实非常简单，如果你觉得老员工都把工作丢给了自己，老员工通过这样的方式欺负自己，这本身就说明你把自己的身份和老员工对立起来了。在这样的情况之下，新人很难在公司混得下去，更不要提新人的基本的工作能力问题了。二、我觉得职场需要关注自己的成长问题。对于职场...
听到同事吐槽,公司不好、领导有错,你还会在这个公司工作吗?
首先我们也应当着力注重对方究竟是吐槽公司哪方面所存在的问题，然后对方所吐槽的实际情况是否跟他的利益产生的冲突，从而对他造成相应的影响，而自己也要设身处地的将这种类别的情况用在自己的身上，究竟会不会也发生这样一种情形，这样两相对比之下，自己也有一个权衡利弊的选择。任何一个职场人士进入一...
为什么老员工总是容易得罪新人?
但是，我们也不得不承认，部分老员工，确实很让员工反感，欺负新人，倚老卖老，虚伪自私。对待这样的人，可能大家都会劝告说不要和他一般见识，避免自己惹到麻烦。但实际上你会发现，一味的隐忍并不能使他收敛，反而让他更加肆无忌惮，这个时候，你要勇敢一些，表明自己不接受他的这种行为，或许以后他...
为什么有些人离职后会说公司是个坑呢?
1、公司行业没有优势：有些行业已处夕阳产业，在市场中没有发展前景时，运营不越来，死气沉沉，或是危机四伏，各种不确定的因素时刻都影响着公司的生存，员工看不到未来，工作积极性会受到很大的影响，只要有机会，员工就会尽快逃离即将没落的公司。2、公司管理不当：有些公司不大，但又想把自己搞 ...
公司的老员工总是把自己的工作丢给新人做,作为新人该如何拒绝?
这个工作应该很急。如果我有时间，我一定会帮你，但是和你一样，我手头也有急事。对不起，我帮不了你。"言语既表达了你无力做自己想做的事情的情况，又不会损害你和同事之间的关系，对双方都是好主意。所以当这种情况发生时，你可以从事实中辨别真伪。我会做你说的工作，是的，我能！但是谁来做我...
职场老员工为什么都喜欢欺负新来的人?
我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：1.树立威望 对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来...
老员工总是把本应他自己做的工作交给新人做,新人能拒绝吗?为什么?
企业的老员工一直把自己的工作中丢给新手做，假如是我得话应该不会拒绝，特别是刚加入到这一家企业的情况下。尽管说这个情况下做的工作中，品质可能不高，可是能够使我们学到很多物品。这些东西都可以使我们在这间企业立足于，因此一定绝不能放弃此次学习的机会。许多人感觉自己受到了打击，可是假如你换...
公司的老员工总是把自己的工作丢给新人做,新人该任劳任怨吗?
平时也要搞好同事关系，比如偶尔请同事之间吃点好吃的，互相认识一下，打听一下公司的情况等等，你是新人，来到陌生环境会受到老员工的欺负，这也是正常的事情，想办法尽快融入这个集体当中。不要怕辛苦，不要等领导需要用的时候才给资料，最好提前就把资料给领导，并问问领导哪些地方需要更改或者补充。
在公司工作,老员工总在耍心机,新人该怎么办?
1、把自己的工作做好 很多老员工之所以有机会为难新员工，就是因为新员工不能快速地了解到自己工作职责，也无法做好自己的本职工作，所以老员工就会嘲笑新员工智商有问题，也开始嘲讽他们工作能力不行。因此，新员工应该快速地了解到自己的工作内容，然后多思考，不到万不得已不要去请教老员工，省得他们...
