我上次工作离职是因为工资太低，我在那个单位干了五年多，还依然拿着死工资。根本就没有什么发展前途，而且老板又很吝啬。
我五年的青春都给了这份工作，每天尽职尽责加班加点，但是老板根本就不懂得感恩，给的工资还不到五千。
以前没有结婚的时候，这点工资还算可以，但是现在有了孩子，五千块钱根本就不够用。所以我就选择了离职，但是我并不后悔做这个决定。
现在的我在一个新平台干了有两年多，每个月拿着底薪加提成，一个月大概有一万多的工资，能够满足我们一家人的日常开销，对我来说已经是不错的收入了。
首先就是因为工作压力太大，有些人可能真的是因为工作压力太大才从上一家公司选择辞职的，但是在面试中可千万不能跟HR这样说。
在HR看来，如果你仅仅是因为工作压力太大而选择辞职，那会不会在新工作中你也会因为承受不住压力而辞职呢。毕竟工作这件事本来就存在着很多的困难与挑战，需要自己花时间去努力克服。
如果你不能吃苦，承受不住工作的压力，那公司把你招进来好像也没有什么必要。所以，在职场中当你工作压力过大时，要学会寻找方法为自己解压，而不是一遇到困难，就选择跳槽。
现在很多人做事都是三分钟热度，所以对工作感兴趣并不能支撑你在以后的工作中一直坚持下去。当你真正的深入了解到这个工作，如果发现这份工作并不是你想象中的样子，是否你也会通过辞职来结束这份工作。
但是你要知道，想要找一份自己喜欢的工作是很难的，有些工作只是外表上的光鲜亮丽，当你真正去做了才会发现，他还需要你自己去做很多的努力，才能达到一个别人够不到的高度。所以不要拿对工作不感兴趣当做你上一份工作辞职的理由。
遇到过只谈理想的老板，我上次的工作是IT行业，工作了两年多，身边的同事朋友都已经比我涨了几百一千的工资，唯独没给我涨，我做的项目方案，比同时他们的都好，但是不知道为什么就是不给我涨工资，然后想通了就直接去离职了。
辞职时还和我聊了半个小时，就是让我别辞职，希望我不要只看眼前，看的长远点，我就回他一句话，我想好了，辞职！老板说了一堆废话，实际点给我涨工资，我就不会辞职了。
说白了，离职很多的原因都是钱没给够，钱给够了，不是自己工作的事情也会做的。
比如：
1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。
2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。
3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：
1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。
4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。
结合你的实际情况，有以下几种参考回答：
1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。
以我这种人的性格，离职一家公司无非就是两点：
第一，公司里的气氛不好，就是公司同事不怎么样，比喜欢那种整天勾心斗角的办公室氛围。大家出来都是为了挣钱，都是打工的，干好自己的事情就好了，没必要耍心眼。
第二，公司前景不怎么样就算了，还天天画大饼，还拖欠工资，要不就是想方设法的扣你工资，上班迟到早退扣工资，扣全勤，请假扣。
这些都不说，最可恨的是弄一些奇奇怪怪的规章制度让你背，背不好，还扣钱，最恶心的就是没有自己的私人时间，周六日还让你做报表。
你为什么从前一份工作中辞职?
4. 工作环境不理想：我在以前的工作中选择离职，因为当时的工作环境不是我理想中的，企业风气差，容易分心影响工作效率，另外，上下级沟通不畅，缺乏良好的领导力，这也是我选择离职的原因之一。
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在工作中,你为什么离开上一份工作?
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你离开前一份工作的原因是什么?
1、工资太低养活不了自己。工资太低养不活自己就想辞职者是无可厚非的事，但是如果太直接地回答面试官显得不够智慧，或者换一个方式，例如，想寻找更适合自己的平台。2、公司的人际关系太复杂。这样的回答也是非常明显很失败的，因为只要你在职场就避免不了职场很复杂，要想职场上稳定上升，就必须适应...
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上一份工作离职原因有哪些?
上一份工作离职原因有：1、对于在职跳槽的人，尽量就这一句话“追求更好的事业发展”。2、身体吃不消。3、家里孩子太小，离不开。4、家里准备盖房子。5、家里庄稼要开始收割。6、我要换个环境。离职因素分析：员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的...
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3.家庭原因，比如结婚原因，离家近等等，这个一般面试官都不会追问，因为每家都有难以意料的事情，再加上这个涉及隐私，一般情况下面试官不会再追问；4.之前公司发展平台机会是有，但是因为自己专业知识无法驾驭和胜任工作，所以觉得不适合，所以想借助贵公司的发展平台努力实现自己；5.简单提一下，实事求是...
面试问你上一个工作为什么辞职
1、工资太低 如果你回答上一份工作离职原因是因为收入太低，这时候面试官不仅不会同情你，反而会先对你的工作能力打一个问号。到底是你上一个公司不愿意给你加薪呢还是你的个人能力没有达到公司的要求。所以即便你面试的结果能够达到企业的要求，面试官也会调低你的薪资期望。2、原公司领导不好 无论...
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