这大概就是应发工资和实发工资的说法，每月工资不含五险一金，简单的说就是你拿到手的工资，而含五险一金，那就是应发的工资，比如同样的5000块，不含五险一金，那你每个月能拿到手的具体数目就是5000，如果是工资含五险一金，如果公司缴纳五险一金，哪怕是按照最低限额缴纳，拿到手估计就是4000出头的数目，至于哪个好，大多公司都算的是含五险一金的工资。
这是在面试的时候就要谈好的，所以你要对当地社保公积金缴纳数额有一定了解，对公司是否按照实际工资缴纳有了解。这里面，有些公司会按当地最低工资标准缴纳五险一金，那就是明明白白能算出来的数字，基本每年上涨一点，变化不大；那有些公司，是按照实际工资按比例缴纳五险一金的，这个差距就有点大了，一定要问清楚。
现在的正规公司，都是会缴纳五险一金的，在面试谈工资的时候尤其要注意。不要进了公司人事给你挖的坑，首先你要搞明白这个公司到底缴不缴纳五险一金，如果跟你谈不含五险一金的公司，实际就是指公司不缴纳五险一金，那你就不需要考虑了，这种公司不正规，即便到手的工资看着比其他单位多，但实际上是没有含金量的。
而一般在找工作的过程中，大多数公司都是算的税前工资，一来除了五险一金还有税，税率会变动，五险一金的比例也可能会变动，如果给你定了不含五险一金的工资，等于就是保底工资，那对于公司来说是不够灵活的，也不适用于平时的绩效考核，所以一般谈的就是税前总额，至于各项类目大概要扣掉多少，实际到手多少，则需要你根据当地的情况自己计算了。
工资包含五险一金和不包含的区别
具体分析如下：（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。五险一金...
工资包含五险一金和不包含的区别
一、工资包含五险一金和不包含的区别1、区别在于实发工资不一样（1）含五险一金，就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实际拿到的钱少于5000元；（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...
每月工资不含五险一金和工资含五险一金是什么意思?哪个好?
这大概就是应发工资和实发工资的说法，每月工资不含五险一金，简单的说就是你拿到手的工资，而含五险一金，那就是应发的工资，比如同样的5000块，不含五险一金，那你每个月能拿到手的具体数目就是5000，如果是工资含五险一金，如果公司缴纳五险一金，哪怕是按照最低限额缴纳，拿到手估计就是4000出...
工资含五险一金是扣了还是没扣
法律分析：工资含五险一金是扣了。具体分析如下：（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
工资包含五险一金和不包含的区别
公积金是指住房公积金。而不包含五险一金的工资只包括基本工资，不包括社会保险和公积金的缴纳。这意味着员工需要自己承担社会保险和公积金的缴纳责任。选择工资包含五险一金还是不包含需要根据个人情况来决定。如果选择包含五险一金的工资，虽然工资数额会相应减少，但是可以享受到社会保险和公积金的保障。
工资含五险一金是什么意思?
含五险一金是指到手的工资里面包含了五险一金。五险是每个人必须缴纳的,五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买,公积金是8%——12%。 年薪要扣除一年的五险一金再扣除一定比例的个人所得税,最后才是实际能领到的工资。 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位...
工资中含五险一金与不含五险一金区别在哪?
如果包括五险一金的，就是个人缴纳部分包括其中，不包括的话，就是五险一金用人单位另外支付了。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
工资中含五险一金与不含五险一金区别在哪
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。具体五险一金费由员工的税前工资而定。例如：税前工资10000，到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
工资含五险一金是什么意思
指的是工资里包含本人承担的五险一金的部分，不包含单位帮助缴交的部分，因此实发工资会更少一些。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，...
不包括五险一金是什么意思
不包括五险一金是在你的工资中，没有扣除缴纳社保的钱。一、五险一金中五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等...
