而工资范畴可参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定：
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
辞退员工经济补偿金中的平均工资包括哪些
法律分析：辞退员工经济补偿金平均工资包含哪些：按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定...
经济补偿平均工资怎么算出来的
经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各...
经济补偿金平均工资包括年终奖吗
经济补偿金的平均工资不包括年终奖。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入，而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的，这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入，不包括年终奖等福利性质的收入。
辞退员工补偿金平均工资包含哪些?
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳动法中关于解除合同的月平均工资怎么算?应该不包括试用期工资吧?
从法律规定的理解来看，应当包括试用期工资。法律分析在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...
用于计算经济补偿金的月工资是指
经济补偿金是用人单位在终止或解除与劳动者之间的劳动关系时，依法应支付给劳动者的补偿。计算经济补偿金的月工资，通常是指劳动者在劳动关系终止前12个月的平均工资收入。这个平均工资收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入的总和。计时工资是指按照劳动者实际工作时间计算的工资，包括正常...
劳动法十二个月平均工资解释
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)\/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受...
解除劳动合同经济补偿金的平均工资指哪些
指解除劳动合同前十二个月的平均工资，是税前工资，包括加班费、奖金、津贴补贴等
经济补偿金所称月工资包含哪些项目?
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：...
经济赔偿金n+1是指应发工资还是年平均工资
1. 法律分析：经济补偿金中的"N+1"制度，其中"N"代表劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. "1"则是指用人单位按照该劳动者上一个月的工资标准额外支付的一个月工资。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者有...
