我是责任制的。工资组成、基本工资 岗位/技能津贴及加班费 绩效考核奖。每个月加班比较多，不固定

有基本工资和岗位津贴,绩效奖的加班费怎么样算?
劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，

工资构成 基本工资+绩效+补贴
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...

工资的组成方案
1、基本工资=｛---元+【（月实际产值×---】｝×岗位等级系数；岗位等级系数分五级：±0.1范围内的浮动，每月由部门领导考评，主管领导批准。一级0.60±0.1；二级0.75±0.1；三级0.90±0.1；四级1.20±0.1；五级1.50±0.1；(1)一般杂工、打磨工适合一级系数；(2)下料工、转道工、...

公司工资总额由基本工资和岗位工资、绩效工资组成,事假工资应该怎样算...
公司一般倾向于工资总额\/应出勤天数，也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关，只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，现行的月计薪天数为21.75天，所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果...

基本工资绩效工资加班应该怎样计算
一、基本工资绩效工资加班应该怎样计算根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩...

绩效工资方案
一、工资构成 1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。 2、增调部分 为使加班、外勤等补助核报工作程序简化,本着人均增加的原则,现实行量化管理,维护服务部门在岗人员700元 \/人\/月,技术业务部门在岗人员600元\/人\/月、行政管理...

工资分为基本工资,岗位津贴以及绩效工资,对于员工来说是否存在什么风险...
1、关于岗位津贴，岗位津贴对应的是岗位。不同岗位职责不同、责任不同，甚至有的时候风险程度不同，如果不同岗位用同样的标准对待，未免有失公平。所以会有专门的岗位津贴。有些单位会把岗位津贴和基本工资放到一起，合成岗位工资。当然，具体题主公司的岗位津贴如何解释，要看题主公司的相关规章制度。这...

工资被分为基本工资、绩效和岗位奖金?
基本工资，即岗位工资，是员工薪酬结构中的基础部分。绩效工资则与员工的工作表现紧密相关，激励员工提高工作效率和质量。加班费则是对于超出正常工作时间的工作给予的额外报酬。其他奖金津贴包括岗位津贴、全勤奖、外宿补贴、生活费贴等，根据不同岗位和公司政策进行分配。具体到不同岗位，薪酬结构会有所不同...

工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资

签定的劳动合同工资组成是:基本工资960+绩效奖金,公司计算加班费以基...
不合法。工资条例有规定，工资包括基本工资，绩效工资，奖金等，加班费计算应按全部合并后计算。但国家的法律执行起来就很难了，工厂不按要求计算，即使到法院，也不一定按2000元给你算。因为地方保护主义的原因。