为什么现在大学生不好找工作？

第一是人口增长曲线一直呈上升趋势，而不是平行或下行趋势。这样的话每年退休人员空出的工作岗位远远不够每年步入社会的毕业生对岗位的需求量。

第二是社会上大学生的供需关系发生了很大变化，大学生不再是过去的香饽饽了。从99年大学开始扩招起，大学生的数量巨增。近三年每年新增大学生都在700万以上，而每年新增就业岗位却远小于此。另外，高校大规模扩建，重心不在教学上，教学质量下降后毕业生质量也大不如前。这些都导致供大于求越来越严重。

第三是很多大学生的就业观念存在问题，从前人们都说大学生是天之骄子,很多大学生心里仍然觉得自己作为大学生理应享受高工资、高待遇，择业时挑三拣四。而事实上其本身不见得能力多强，又加上没有工作经验，“眼高手低”让这些大学生高不成低不就的悬着。

第四是很多大学生毕业去找工作时，给企业的感觉就是一个巨婴，那企业还敢要你吗？对于这些在家里被宠上天的独生子女来说，父母对其是有求必应，他们到了社会上仍然是自我意识太强，以自我为中心，懒散好享受，工作中不能与同事进行良好的协作和沟通，还总希望别人都来迁就自己，甚至有少数给人生活不能自理的感觉。这样企业就对现在的毕业生形成一个不太好的口碑，更喜欢要有工作经验的求职者了。

大学生找工作并不难，难的是找一份心目中的好工作。

今天我不从什么供需角度、外部环境跟大家讲大道理，道理大家都懂，无非“僧多粥少”之类的，况且还涌进越来越多的“海归取经和尚”。我今天就跟大家讲点切身体会。

为了供我们上大学，我们的父母为我们倾注心血，高投入当然希望高回报；我们为了上大学，就算没有十二年的寒窗苦读，高中三年包括考前冲刺那段时光，哪个没有好好学习、为梦想拼搏一回呢？

来自社会、家庭和自我的高期许，导致众多大学生都认为自己是天之骄子，都想找一份“钱多、事少、离家近”的工作，要求工作有地位、工资高、福利好、发展潜力大，还不能太辛苦。

但是，先不论这样的岗位有多少，如果你是老板，你是HR，凭什么将这样的岗位放心交给一个刚毕业的大学生呢？

是我们的知识技能完美匹配岗位需求吗？拜托，大学教育其实与市场需求很脱节的好吗？所谓的专业知识90%在实际工作中都用不到，最基本的Office办公软件有几个人能称得上真正熟练掌握？

是我们的社交能力与情商优秀到能游刃有余地应对各种场合、处理与领导和同事之间的关系吗？但我见过更多的是把天聊死、不懂“规矩”的愣头青，更有甚者目中无人、顶撞领导。

大部分的大学生在校期间都处于“混文凭”状态，校园生活丰富的学生可能会玩玩社团，进学生会，做做兼职实习等，混到了一点简历中的经历和经验。但我想大多数人都和我一样，缺乏较早地对自己进行正确定位、做好职业规划，并为之努力。

于是乎我们每个人都成了红楼里的晴雯，“心比天高，命比纸薄”。当我们在求职时四处碰壁，屡屡被拒，停下脚步回过头来才发现，这几年除了一纸文凭，我们什么都没混到，我们远没有自己想象的那么优秀，虽然这一切并非都是我们自己的锅。

就这样，我们抱团哭喊：“找工作好难啊。”“唉，是啊是啊，真难。”

有理想、有追求当然是正确的，但是不能是痴心妄想。对自己要有正确的定位，对现实环境要有清晰的认知。最重要的是，机会是留给有准备的人的，有了目标你就得付出相应的努力，付诸行动。

这就好比找对象，“吃天鹅肉”前先掂量一下自己有什么，对方需要什么，对方要的是你有的吗？没有怎么办？想办法有呗。所以你还在想什么，你倒是追啊！

大学生不想考研，之后必然是要出社会找工作的。谈到工作这么个话题一定是苦恼的，因为现在毕业生找工作困难。下面来谈谈我的看法。

一、疫情原因

虽然去年发生的疫情已经过去了一年多，中国疫情也持续得到控制，但是不得不说，疫情对整个社会经济的影响还是存在。很多行业也是受到了冲击影响，导致就业岗位的波动。

二、往届生与应届生的竞争

已经毕业的上一届学长学姐，个别还没有落实好工作，等着与今年的应届生一起找工作，那么这样也是就业压力大的原因之一。除此之外，还有很多外国留学生也带来就业压力。

三、自负心态

大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态。不仅希望自己拿到一份高薪的offer，而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角，假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者，能力够不到但条件却那么高，企业当然很难接纳这样的求职者。

我相信困难归困难，只要端正自己的心态，用对方法，还是可以找到理想的工作。

现在大学生多如牛毛，每年毕业的大学生犹如过江之鲫，怎一个多字了的。

也就意味着大学生刚毕业就面临失业，很多大学生毕业后一时找不到工作，所以发起了传单，或者做起了收银，还有一些人做起了销售，按道理说大学生有文化，有知识，有能力，但是他们为什么从事的工作没有什么技术含量呢，主要原因有以下几点：

第一，准备不足。

很多大学生从大四才开始准备找工作，其实这个时候已经晚了，正确的方法应该是读大一的那一天开始，就着手准备，在大一的时候，你要了解自己适合做什么，档案的时候，要了解自己喜欢的专业，大三的时候要进行职业的提升，大四的时候要，完成从学生到职场人的转换，很多人就业都是从大四开始，由于没有接触社会所以不能适应，所以往往会准备不足，错失了很多良机。同时去应聘，准备的充足与否能被录用很关键的一个点。

第二，学而无用。

现在大学生在学校学的东西，很多时候很难和社会接轨，甚至很多大学生在学校学的东西根本转化不出来，他们不能把学校学的知识，转变成为工作的能力，这一方面是知识比较陈旧，转化率比较低，其次是社会和学校之间没有同步接轨，这导致不少人读了四年大学，结果回头发现读与不读一个样，很多人在大学四年几乎都是玩过来的，除了拿到了毕业证，其余的什么都没有学会。这样的学生在找工作的时候，首先的海选的一关就过不了，如何谈后面的复试呢。

很多人都说大学生就业难，其实并不是就业难，大学生就业难就难在择业，很多大学生累的不想干，难的做不了，轻松的又嫌工资低，他们只好说大学生就业难了，所以不是他们找不到工作，而是他们选择工作的要求太高，以至于没有适合他们的工作。

很多大学的学弟学妹是这样的、心比天高 以为自己大学生多了不起 还最低生活保障 底薪7—8的感觉，还是要让他们出去多吃吃苦头、讲了他们也听不进去、一点技能不会 经验全无 凭什么拿高薪 就你是大学生了不起？大学生不好找工作就是心比天高 命比纸薄 上学什么都不会 运营管理一窍不通 还自认为高材生了不起 去企业学习，你在学校出钱都不学 到了企业给你工资 是让你学习的？所以干不了几天就会辞职 一直反复