首先，他们就不是专业的人事专员，只是占着茅坑不拉屎的废物摆设。第二，现在很多企业所谓的人力资源都是形式而已，应付上级领导的任务。第三，因为应聘的人员能力太过强势，一旦录用就会对他们造成能力上的威胁，坚决不能录用你。第四，年纪轻轻的人事专员根本没有经验，只是仗着一张花钱买来的文凭或职业资格证在那装腔作势。结果怎样跟他们没有毛关系，到日子领工资就行了😊。第五，那些人事专员根本就不知道职业道德是什么，基本的劳动法他们都没有学过，坐在那搞招聘，就是在侮辱他人！ 我建议大家，找工作重要，但也是有尊严的，有能力，干嘛要低人一头呢，有点骨气。别总被人拒绝，你也可以拒绝他的。除非的能力你自己都没底气，那就不要怪别人说你没能力！ 来自职Q用户：王海涛
求职中,为什么有些公司不看简历就通知求职者面试?
有的工作，要求是不一样的。比如只要是个在找工作的，他们都会问一问，是否愿意在他们公司去上班。再就是，很多HR，其实是有招聘任务的，面对海量的简历，首先是需要寻找那种适合他们的人，然后是当然是先把自愿投简历的人蒿进来。自己来投的，这样的人成功率更高。面对要求比较多的公司，HR可能是看...
你是怎么看待企业招聘不要求简历,直接让去面试的这种招聘方法?
这样的招聘方法其实就是hr刷业绩，这样的公司也是非常不靠谱的，他们没有看简历就让去面试说明对应聘者也不是特别的了解，遇到这样的企业就应该直接拒绝。
不符合要求为什么还叫去面试hr打电话前简历都不看吗
2. 可能是因为确实不符合要求，招聘人员只是找到了一个借口。招聘广告上的职位描述并不能完全决定一个人的实际能力，面试过程中的沟通和观察才是关键。也许在面试过程中，招聘人员发现你某方面可能不适合团队，因此会以某种借口拒绝你。因此，不必太在意。3. 可能是因为有了更合适的人选。公司在招聘人才...
网上找工作,有个工作他上面写了不要投简历,直接打电话过去咨询。可是...
有可能是考官想要考验应聘者的主动能力和语言表达能力而已！不敢踏出第一步，你很难找到理想的工作的！
某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?
三、企业招到人了，还是会挂招聘启事在网上 你可能会发现，你投了很多简历却只有寥寥回音；抑或是你注意到某家公司竟长达三四个月都还没招到人，因为他们的招聘启事一直都在。实际上，你没有收到面试通知，HR没有看你的简历就占了大部分原因。HR为什么不看？一个是因为你的应聘邮件无标题或标题不...
我发现在智联上投简历后HR根本不看,而且每天投,刷来刷去还是那几个公 ...
用乐观的心态看待吧！个人的经历告诉我，要是觉得自己还不错，但是很多公司都还看不上自己，这不必担心，想必肯定会有一个更好的平台等着你！在花心思找工作的同时，也要注重学习，保持每天都在成长。即使公司不聘请你，自己也能聘请自己，做能发挥自己优势的事，顺便赚点人民币。希望对你有帮助！
自己投简历去面试,发现企业可小没啥人,无奈填了简历,然后找借口溜走,合 ...
不太合适。借口溜走，有点不讲诚信了。其实，求职，是双向选择的过程。如果对那家企业不满意，你完全可以提出一些客观理由来拒绝对方。这样做的话，合情合理，对方无话可说。
HR要我把工作辞了再去公司面试(不保证能通过),这样的HR是否专业?
不专业，而且没有道德。可以理解hr就是想让你好好的准备面试，并且如果面试成功，那么你就要稳定工作。但既然不能保证面试通过，那么他让你放弃当下的工作，对你来说牺牲太大，不公平。
投简历一个月后接到面试电话
在投放了求职简历的一个月之后，接到面试电话，这种情况很正常。对于用人单位而言，人才需求是长期的，但是，在用人单位经营与业务活动“正常”运转的情况下，工作岗位并不是长期的始终都有虚位以待情况的。所以，当有求职简历投放给用人单位时，用人单位经过初期审核，对于急需的人才会立即安排面试，对于并...
一个不看重学历的公司是个好公司吗?
看不看重学历不是评价公司好坏的指标。一个好公司首先应该履行社会责任，比如创造利润，为国家纳税，生产制造的东西或者提供的服务有利于人民，最后是为人民提供就业机会。很多公认的好公司都看学历的，因为只有具备了一定的专业水平和学习能力才可以胜任技术含量高的职位。如果某个岗位需要招一个应届毕业生，...
