老板每天都要求我们加班，我应该反抗吗？

如题所述

读者小军给我留言，吐槽他的老板：

“我在一家大公司上班，日常福利还可以。但可气的是，老板总让加班，却从来不提加班费的事，还口口声声说是为了培养年轻人，这有助于我们快速进步！

这种情况下，我要主动去挑明吗？”

我回复小军，这个问题是关键，是先厘清所谓加班，是“真加班”，还是“伪加班”。

基于此，才好做进一步判断。

一、真加班

先来看真加班。

手上确实有那么多活，必须天天加班到晚上10点甚至12点才能干完。

这可能是现实中，很多职场人面临的最常见的情况。

我曾在华为工作过多年，加班文化盛行，而且签署过所谓“奋斗者协议”，里面清晰的有一条：自愿放弃加班费。

是的，在华为加班，也是没有加班费的，但几乎没有华为人抱怨，原因也很简单：工资和奖金给得足够高，员工心理是平衡的。

我来华为之前是在一家500强外企，从来不加班，之所以跳到华为，多半是因为给的钱多，所以我给自己的心理建设是，给三倍的钱，买了我两倍的时间，这个代价我接受。

小军说自己在大公司工作，理论上管理应该是规范的，福利应该也是ok的，那么其实对他来说，更重要的问题不是有没有加班费，而是应该问自己两个问题：

1．我的收入是否高于行业标准，让我即便加班，也还能平衡？

2．我为了赚这份钱，你愿不愿意额外花时间，以作为交换？

不平衡，不愿意，那就离开。

觉得还行，愿意，那就留下。

职场，本就是个利益交换场，也正如此，它才相对公平。

成年人的世界，是走是留都有道理，但没那么多矫情。

二、伪加班

再来看伪加班。什么叫伪加班？

从老板角度，就是明明没啥事，非不让走，或者非在下班前给你找点无关紧要的事让加班，这都属于心理失衡，是一种“占便宜”的心理——我都付你月薪了，自然是能多占一分是一分。

殊不知，这是双输的局面。

员工就算身体被强行扣在工位上，心里不情不愿，又能有什么效率可言？多数情况，估计也就是装装样子，不是打游戏就是刷微信吧。

碰上这种“伪加班”的情况，就我个人所见，咱没必要耗上自己时间和精力。

很多人没有直面老板的底气，并不在于不敢与之正面撕，而在于白天正常工作时间里，你的工作量确实不饱和。

通常情况下，你的老板一定比你精，你的月薪该付出多少工作量这件事，他比你清楚。

三、如何有效避免或缩短加班？分享2个小建议

无论是真加班还是伪加班，归根到底，咱们的目的当然都是少加班、不加班。

而老板之所以让加班，除了个别刻意想“占便宜”的，更多的，其实是没看到令他满意的结果。

基于此，公子想分享2点小建议。

1．做好过程管理。

很多职场新人是没有过程管理的习惯的，安排一件事，除非做完后提交，中间却没有任何整体归档，这非常不利于你呈现你自己的工作量。

职业化的做法是，像打单机游戏一样，养成分门别类定期“存档”的习惯，不仅可以防止丢失，更重要的是，能随时展现你的进展，也便于更好评估完成时间。

2.养成定期主动汇报的习惯。

职场多年，我见过很多人都在默默做事，只要老板不找，他绝不会主动汇报，即便定期发送日报、周报，也是套个模板，敷衍了事。

事实上，更好的做法，永远是你得比老板更主动。

主动量化、汇总好自己的工作，逐条扼要列明工作成果，定期找你的上级或老板呈报。

当他对你留下较深印象，知道你每天的工作量其实十分饱满，也卓有成效时，粗暴提出加班的情形，一定会得到很大改观。

换句话说，若在此情况下，他依旧坚持这种无谓的形式主义，我想，最好的选择是离开。因为这样的公司和老板，真的不值得追随。