公司不发工资条，个人可不可以要求解除劳动合同？
只要你愿意，在试用期内提前三天，正式员工提前一个月，都可以与用人单位解除劳动关系。
但我估计，你想问的是能否以公司不发工资条认定公司违法，你提出解除劳动关系并获得补偿金。
首先，公司不发工资条确属违法违规行为。我们看下相关规定。根据如下：
《工资支付条例》第6条明确规定：......用人单位必须有书面材料记录员工支付工资的数额，时间以及员工签名，并且保留凭证两年以上以备税务部门检查。
《劳动法》规定：......员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
从中都可以看出，法律法规对于发放工资条是有明确规定的。
第二，不发工资条虽然属于违法违规行为，但是，并不属于用人单位需支付补偿金的范围。具体可参见《劳动合同法》第38条、40条、41条。
最后，要说明的是，用人单位应及时发放工资条，让员工清楚了解自己的收入构成，监督企业及时发放工资。如用人单位违反了此项规定，可向劳动监察举报，要求改正。
只要你愿意，在试用期内提前三天，正式员工提前一个月，都可以与用人单位解除劳动关系。
但我估计，你想问的是能否以公司不发工资条认定公司违法，你提出解除劳动关系并获得补偿金。
首先，公司不发工资条确属违法违规行为。我们看下相关规定。根据如下：
《工资支付条例》第6条明确规定：......用人单位必须有书面材料记录员工支付工资的数额，时间以及员工签名，并且保留凭证两年以上以备税务部门检查。
《劳动法》规定：......员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
从中都可以看出，法律法规对于发放工资条是有明确规定的。
第二，不发工资条虽然属于违法违规行为，但是，并不属于用人单位需支付补偿金的范围。具体可参见《劳动合同法》第38条、40条、41条。
最后，要说明的是，用人单位应及时发放工资条，让员工清楚了解自己的收入构成，监督企业及时发放工资。如用人单位违反了此项规定，可向劳动监察举报，要求改正。
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