大学生毕业生推荐表 和 就业协议书的区别及作用是什么?

临近毕业,学校现在发了一张推荐表还有四张就业协议书.这两份东西有什么区别和作用?
烦请各位说的详细一点.不胜感激.

比如说,我想知道推荐表填写完了之后,是自己带着推荐表找工作,还是把推荐表交给学校,如果交给学校的话,学校最后怎么处理这张表?是在工作之后随着档案一起转给用人单位,还是怎样?
另外就业协议书是自己带着还是交给学校?
找工作的时候,用人单位看推荐表还是协议书? 主要看重哪一个?

由于还没找过工作,所以问题比较多 - -!
按照你们说的 ,就业协议书是在用人单位有意接受我的时候签订协议用的. 而且签订了之后毁约就要受到惩罚(就是你们说的违约金)

那我想问下,那我学校发了三张一摸一样的就业协议书是什么意思? 可以同时签3个单位? 还是签订了一个,毁约之后就可以直接用下一张了?

最后几分了,麻烦有人说的详细些.

毕业生推荐表和就业协议书的区别有：

第一，两者的作用不同：

毕业生推荐表的作用：

毕业生推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件。只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家计划内招收的毕业生没有推荐表。

毕业生推荐表是毕业生申请户口、报考公务员等的必备资料。用人单位申报解决毕业生户口，推荐表是要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须要提交推荐表。

毕业生推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。

就业协议书的作用：

就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

第二，两者的内容不同

毕业生推荐表的内容有：

基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。

就业协议书的内容有：

高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；

双方约定的其他事宜。各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。其他补充协议。

第三，两者的性质不同：

毕业生推荐表的性质是一种推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。

就业协议书的是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。也是一种用工协议。

扩展资料：

签订就业协议书的原则：

主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。

参考资料来源：

百度百科-就业推荐表

百度百科-就业协议