怎样处理同事背后说坏话？

如题所述

职场中这种在领导面前说你坏话、表面上和你走得很近情况太正常了。

有利益竞争关系的地方，就难免会有算计、会有诋毁，这本身是不可避免的。

遇到同事背后说你坏话是，我们正常的反应都会觉得很愤怒、很委屈，但我们不能被自己的情绪左右，做出一些过激的行为，首先要弄清楚同事为什么要说你坏话。

1、你和同事是竞争关系。

这种最常见的一种情况，就是你和同事是竞争的关系，同事可能通过正当的手段无法赶超你，所以，只能利用：和领导说你的坏话、工作中给你使绊子、在团队中排挤你等手段，降低领导对你的信任。

2、同事推卸责任。

工作久了你会发现，能在认识到自己犯错的当下就承认自己的错误，并去勇于承担的人是少数，且很难得。

大部分在工作犯错时，第一反应都是在想：有没有什么办法免去自己的责任，尤其是所犯错误比较大，很难弥补时，更甚是。

所以，可能存在一种情况是，你和同事一起负责同一个项目的工作，在工作出现错误时，错误本身原本是你们两个一起的或者是同事一个人的，他为了规避自己的责任，逃避领导的责罚，把责任推卸在你的身上。

3、同事的为人就是这样。

有一类人是，你和他没有竞争关系，也没有得罪过他，但他就是见不得你好。

所以，在有机会损害你的利益时，他会毫不犹豫的借机落井下石。

但无论是哪种情况，在领导面前说你的坏话，同事也是要冒风险的，因为谎言是有极大的可能被拆穿的，所以，同事不会是闲着无聊、白费心思的做这些。

有一点可以值得欣慰的是，同事在领导面前说你坏话，说明你至少不是平平无奇的，毫不起眼的。相反，你都是有让同事嫉妒的点的，所以，同事才会费尽心思的算计你。

遇到被同事算计的情况，除了弄清楚同事为什么会算计自己，还要思虑周全自己要如何去应对。

1、知道事实的当下，要保持冷静。

在知道同事在领导面前说你坏话的当下，你想去找领导解释、找同事吵一架都是可以理解的。

但越是愤怒的当下，越要保持冷静。冷静的思考要怎么去和领导说，才能取得领导的信任；思考要怎么做，才能避免同样的情况发生。

在职场中，或多或少都会遇到有同事算计你的情况，如果，早遇到也有两个好处：在初入职场时，因为本身拥有的不是很多，所以，同事说你的坏话，对你自己来说损害没有那么大；另一方面，早遇到可以早点总结经验，避免以后再遇到类似的情况。

所以，在遇到这种情况是，要冷静下来思考解决的方法。且在职场中，能喜怒不形于色是一个很难得的品质，如果在知道同事说自己坏话的当下，就去找他理论，那即使最终证明你是正确的，

在办公场合争论，影响到其他人的工作，领导、同事也会觉得你是一个冲动的人，不会控制自己的情绪。

2、找机会和领导解释清楚。

如果本身领导就不在意，或者是事情不大，对你的影响不大，那要不要解释你根据自己的意愿。

但如果同事说的话，会影响到领导对你的态度、会对你之后的职业生涯产生影响、或者是你本身无法放下这件事，那请务必找合适的机会和领导解释清楚。

找领导解释，如果是有证据的，那可以直接把证据呈现给领导，如果没有证据，那自己也可陈述事实，不管领导最终是否会信你，但你至少自己做过努力。

但正常来说，领导是会相信你的，因为同事说你的坏话，他势必不是第一次说、也不是只说你一个人，所以，在领导心中，对同事也是有基本的了解和判断的。

3、之后工作中，多留心，保护自己。

知道同事是一个会在背后说坏话的人，那在以后的工作中，要多留心，避免自己再次陷入同样的境地。

工作的往来，能留下记录的留下记录。我们不能存心陷害同事，但也不能对同事毫无戒心，尤其是有“前科”的同事。

4、不断提升自己的工作能力

同事算计你是因为你比较优秀，那势必不能因为同事的算计就直接从根源上放弃自己的成长，以自己的默默无闻来换取自己的一时安宁。

所以，要在工作中不能的提升自己，不断的学习，目前同事有算计你的机会，是因为你和他同级，但当你远超过他，做了他的上级，甚至是更高级别的领导时，他还能怎么算计你？