2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
劳动法临时工加班的规定
法律主观：劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。法律客观：《劳动...
劳动法临时工的规定
对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法对临时工有几条保护
法律主观：临时工也会受劳动法保护。凡是与我国境内的用人单位建立劳动关系的劳动者，都会受劳动法的保护，都依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、以及休息休假的权利等。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经...
临时工工龄认定最新政策依据
不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自《中华人民共和国劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工。法律依据：《中华人民共...
临时工工作时间是怎么规定的
临时工的工作时间通常规定为每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。在我国法律中，临时工通常被视为非全日制用工人员。《中华人民共和国劳动合同法》对此类工作关系有明确规定。1. 临时工的工作时间规定：临时工的平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动...
长期临时工的劳动法
一、长期临时工的劳动法1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...
劳动法临时工的规定
1. 劳动法允许临时工与雇主签订口头协议，但不得约定试用期。2. 临时工作以小时计酬，劳动报酬的结算支付周期不得超过十五日。3. 临时工的每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。4. 用人单位和临时工均可随时通知对方终止用工，无需提供补助。5. 临时工同样受劳动法保护，...
临时工结工资劳动法怎么规定
法律分析：临时工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...
劳动合同法新规定临时工能享受哪些待遇
劳动合同法也适用于临时工，但是临时工一般是不可以享受正式工的待遇的。劳动合同法调整的对象是劳动者与用人单位的劳动关系，这里的劳动者也包括了临时工。但是临时工的待遇不能适用正式员工的待遇，也是按照合同来的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
劳动法对临时工的保护
在计酬方面，非全日制用工的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。此外，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 对非全日制用工的定义是：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...
