辞职后未做满一个月,公司有权扣我一个月工资么?
用人单位是不能克扣劳动者一个月工资 的，如果用人单位无故克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申...
辞职报告交了,用人单位同意离职,但是没到一个月,用人单位同意离开,要扣...
已经提交了辞职报告，离开工作岗位的时候也得到直属上司的批准，单位人事科按自动离职扣一个月工资，是不合理的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》...
递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商 只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者...
提交辞职报告未满一个月就离职能拿最后一个月的工资吗
因辞职未期满，正在职工作期间，因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
我想问一下 如果写的辞职报告时间没到 提前走了 扣工资吗?
首先干什么都要有一个规矩？比如说合同法规定，也就是说如果你不想干了，想走了，这个时候要提前一个月写出辞职报告，当一个月以后就可以走了，这个你提前走肯定是违反合同法的，人家扣你的工资也是没有办法
辞职提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗?
试用期提前3天，非试用期提前1个月提交离职 扣半个月工资不合理也不合法，但公司可以追究由于你提前离职给公司带来的损失，这个由公司把控
辞职后不到一个月离职被扣整月工资合法吗
员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律分析首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的...
提交离职报告后,未做满一个月,公司要扣工资吗
公司规定提前一个月提交辞职报告，我因有事直接辞职，公司扣我一月工资可以吗4.你可以要求用人单位赔偿你延迟支付工资的赔偿金（25%）。
没有做满一个月离职了有工资吗?
你好！员工辞职要提前一个月，是劳动法规给予企业的最多时间，有些企业招聘上有难度，所以就一定要留一个月，其实员工只要递交了辞职申请书，不管企业方面同意不同意，满一个月，都是可以离开的。如果辞工的员工提前离开，那扣部分工资作为企业损失的补偿也是有的，但并不能胡乱扣减的，劳动法规规定最多...
当月辞职马上走,公司有权利扣我工资吗?
试用期三个月对应的劳动合同期限最少也应当是3年。至于劳动者工作的时间长短是由劳动者本人决定的。别人是干涉不了的。如果提出辞职应当是提前30天提交辞职报告。如果有特殊情况，可以与单位协商解决。离职也是要发工资的。员工提出辞职，实际上是为用人单位节省了经济补偿金。如果单位不发工资，可以收集材...
