腰间盘突出申请工伤，有很多认定成功的例子，也有很多认定失败的例子，这要看你怎么准备。
腰间盘突出的工伤认定必须是一次性一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
必须要有证人证明，你在工作岗位时，受伤证人证言必须附在工伤认定申请上。
必须在受伤后及时入院诊疗，必须在一周之内拍的CT片或MRI片让医院作腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰间盘突出与工伤有关系。
这些条件缺少任何一个环节，都认定不了工伤的。
好的谢谢师傅！
追答能采纳吗
追问那是必须的嘛
可是领导说不属于工商的！
好的谢谢师傅耐心解答！
腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
各位师傅大家好!请问在公司上班干活期间腰部扭伤医生诊断为腰间盘突出...
必须要有证人证明，你在工作岗位时，受伤证人证言必须附在工伤认定申请上。必须在受伤后及时入院诊疗，必须在一周之内拍的CT片或MRI片让医院作腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰间盘突出与工伤有关系。这些条件缺少任何一个环节，都认定不了工伤的。
腰椎间盘突出算工伤吗?
3、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。6...
在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...
在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...
腰椎间盘突出工伤赔偿吗?
如果职工的腰椎间盘突出可以认定为职业病的，可以申请认定为工伤，享受工伤保险待遇。二、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(...
在工作期间扭伤腰,过后查出腰间盘突出能不能认定工伤
扭伤腰部如果致腰椎突出，当时会疼痛异常，过后检查出来的，一般与工伤无关。如果认定工伤，需要向劳动能力鉴定委员会申请疾病与工伤关联性确认，经鉴定为工伤导致的，才可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
你好,我在公司上班。在工作中在不小心把腰弄了,在医院检查是腰间盘...
2、由于是长期性累积而成，很多人认为可以通过职业病鉴定来认定工伤，这是错误的，因为在职业病目录中并没有这一项，所以，绝大部分腰椎间盘突出者是无法认定为工伤，当然这也不是绝对的，还应法医通过病历材料分析起因，如果得出主因系工作所致，也是有可能被认定为工伤。3、腰椎间盘突出系因在退行性...
腰间盘突出能认定工伤吗
职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
上班期间腰部扭伤算不算工伤?
根据您的情况属于腰间盘突出，这种疾病是否属于职业病以工伤鉴定部门的鉴定为准，如果属于职业病则为工伤，不属于的话就很难认定为工伤，建议先去劳动与社会保障局或者跟医生沟通下，当然最终需要工伤鉴定部门的鉴定。一旦认定为工伤则可以主张赔偿。二、工伤主要种类1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。
