但是有问题，就是不好拿证据，证明公司有意这么做。
公司随便找个理由就可以推脱了。
除非公司有明确的公司章程或者文件。
我现在在这家公司上班,只要在25号发工资的后面请假五天就要压工资,请 ...
这个肯定是违法的。但是有问题，就是不好拿证据，证明公司有意这么做。公司随便找个理由就可以推脱了。除非公司有明确的公司章程或者文件。
...也就是说每月押二十五天工资,请问这违反劳动法吗?
不违法，只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。作为用人单位，压工资的做法是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资，只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的，劳动者就有理由可以通过劳动...
25号发工资是不是压25天
25号发工资是压25天。作为用人单位，压工资的做法是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资，只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的，劳动者就有理由可以通...
劳务协议25号发工资(节假日顺延)请问这个顺延发放还违法吗?
3. 法律规定：国家法律法规对工资支付有明确规定的，如最低工资标准、社会保险等方面的规定，用人单位不得违反。因此，如果您签订的劳务协议规定了25号发工资（节假日顺延），那么在符合以上条件的情况下，您的雇主是可以顺延发放工资的。但是需要注意的是，如果您的雇主没有与您协商一致或者没有遵守相关...
我进一个厂里。说是25号发工资,结果没发。不想干了。他要扣我一半工资...
你好！您要先看看合同中是否写明了发工资的时间，如果您不想做了，应当看看合同中是否写明了离职是否有规定要赔偿，如果您并没有给公司造成损失，而且合同上也没有提到离职要扣工资的话，您可以拿回工资的！以下是相关法律知识，希望对您有所帮助！1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位...
和公司合同签订每月25日发工资,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
不违法，虽签订每月二十五号发工资，但每月迟四天，这都是在情理中，只要不欠工资，如数兑现，就没违规违法，因公司按月付薪，没有恶意拖欠，所以，任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的，但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定，公司是需要依法及时足额...
25号发工资是压一个月工资吗
例如，员工如果在1号开始工作，但工资要等到25号才能发放，这就构成了押工资的行为。这种做法是不合法的，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律帮助，以保护自己的权益。2、如果用人单位与劳动者约定每月25号为发工资日，并且实际上也是在这个日期发放当月工资，那么这种做法并不违法。
劳务公司外包工,合同上是每月25号发工资,托欠工资是否行成违法
根据《劳动法》相关规定，工资应当按月支付给劳动者，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系并...
公司25号发工资合法吗
每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。
每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是...
通常情况下，如果以自然月为工资计算周期，大部分公司会在每月的15号之前发放上个月的工资。然而，也有一些公司在15号之后发放，这都属于正常现象，并不违反法律规定。总的来说，每月25号发上个月的工资并不存在违法拖欠工资的问题。这种做法是公司内部的管理规定，旨在确保工资的准确计算和发放。
