申请辞职后未休年假的补偿办法
我2009年3月入职，2010.9月提出辞职申请，与公司约定的最后离职时间为2010年10月20日，单公司要求我在10月18日未最后工作时间。本人为2010年假未休，但公司这算后表示我本年只有4天年假，并于2010.9.12通知我在2010.9.13至2010.9.16休了我本年的年假，本人不接受公司这样的安排并表示不休年假。
请问公司有权利强制劳动者休未休年假吗？如果我不休是否在辞职后有权利得到300%的年假补偿呢？
如果公司内部规定不给予300%补偿，就与劳工法向抵触，那用人单位是否违规？
之前我又口头提出过年假申请，单被告知不前不能安排，现在还有6天我就要辞职了~用人单位擅自做主强制我把未休的年假休了~如果不休不协助我办理离职手续。
也就是说如果我不配合用人单位休年假，就意味着我因个人原因放弃是吗？
20日以后不去上班了。
如果公司不同意的话，就属于公司欠你4天年假，按照法律补偿。
如果公司同意，那么公司工资支付截止日是24日。你赚了四天的工资。
就这样
补充：你说的正确。年假的具体休息时间是由双方协商确定的。协商未果只能按照200%发放。
辞职后年假没休完怎么办
4、如果离职后年假未休完，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，按照日工资收入的300%计算。辞职后年假未休完的补偿计算：1. 确定未休年假天数：根据员工的实际工作时间和公司规定，计算出未休的年假天数；2. 计算日工资标准：通常按照员工离职前12个月的平均工资来计算日工资；3. 计算应...
离职未休年假补偿标准
离职未休年假补偿标准如下：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；2、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、...
员工离职时未休年假如何处理
法律分析：员工离职时未休年假的，应当支付职工未休年休假工资报酬，按职工日工资收入的300%支付。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假...
员工离职年假没有休完怎么处理
如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
离职年休假没有休,如何补偿
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
员工主动辞职未休的年假能要求三倍工资赔偿吗
法律分析：员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
年假自己辞职没休完离职有补偿吗
法律主观：有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休 年假 ，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，...
离职了年假没休完怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。 要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。 劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。...
辞职了年假还能休吗
离职时，员工有未休完的年假的，不能因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因为要支付三倍工资，成本较高，所以一般公司都会采取第一种方式处理。...
辞职后还能要求补偿未休年假工资吗,法律依据是什么?
依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间...
