做一下离职面谈，如果是因为公司待遇或者不公平的事的原因的话，看看能否满足他的条件，尽量的挽留他。如果是其他一些不可抗力的因素的话，比如因他个人家庭等原因，只能报以惋惜。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-10-15
人员要走的时候，再挽留基本上留不住的。给他好好谈谈，左后以后的预防工作。
第2个回答 2010-10-15
这个太简单了，决定在你是否真的原意留他。如果是，那么下面教你一个方法：
1，我决定请你留下，但请你先提出你愿意留下的条件。
如果是物质问题，你可以留住他。
如果是氛围问题，你绝对留不住他。
如果是情感问题，你绝对可以留住他。
如果是情绪问题，你绝对留不住他。
如果是发展问题，你只要解决物质层面就行了。
1，我决定请你留下，但请你先提出你愿意留下的条件。
如果是物质问题，你可以留住他。
如果是氛围问题，你绝对留不住他。
如果是情感问题，你绝对可以留住他。
如果是情绪问题，你绝对留不住他。
如果是发展问题，你只要解决物质层面就行了。
第3个回答 2010-10-15
贵公司给的待遇如何呢？
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