事业单位的劳动纠纷，不适合《劳动合同法》吗？

我就职的部门是属于事业单位的医院，最近有一个劳动合同方面的问题可能要与医院对簿公堂，在《劳动合同法》上我有充分的理由赢得这场官司，但是有朋友告诉我，事业单位不适用《劳动合同法〉，事业单位编制的人员，只适用人事管理方面的法律，请问是这样吗？

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

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