根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
二、退休时的养老金待遇问题：
达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的，1、社会保险法实施前（即2011年7月1日之前）初次参加职工基本养老保险的，累计缴费未达到15年，再按月缴费5年后，可一次性缴费至满15年。2、2011年7月1日之后，初次参加职工基本养老保险的，累计缴费未达到15年，应按月缴纳费用至满15年后，可按规定办理领取养老金手续。
如果工厂倒闭己经退休但还在上班的工人有补偿吗
没有补偿。根据劳动合同法规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，没有补偿，应该办理退休手续，领取退休费，年龄已经超过退休年龄，是不具备劳动关系，也不能签订劳动合同，签订的劳动合同，是无效的，如果聘用，应该签订劳务合同，或者雇佣合同，而不是劳动合同。劳动合同法第四十七条 【经济补偿的计算】...
到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理?
主要的问题是你要看一下你跟你单位签订劳动合同的时间内，他有没有按时给你缴纳社保？如果是之前他们给你交他社保的话，你可以拿着劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补交以前年度的社保，如果没有的话，那么你就需要去当地的社保中心咨询一下，可否以灵活就业的形式？嗯，继续交纳社保 ...
请问劳动法中农民工干满10年,到退休年龄不再续签的规定及补偿
到了退休年龄当然不会再续签劳动合同，应该办理退休了。不过按照你说的，你在这个单位工作12年，即便是缴纳了社会保险，还是不够最低缴费年限15年的规定，办理不了退休，只能一次性返还个人账户里的钱。要是没有缴过保险，就更别说退休了。只能退在单位，由单位发放退休工资，纳入不了社会保险统筹。
公司员工达到退休年纪,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该...
第一种是一次性缴纳，是目前最常用的办法，但满足这个条件的人并不多。在到国家法定退休年龄，男性60岁，女性55岁时，符合条件者，可以进行一次性缴纳未满15年的部分费用。第二种是逐渐分期补缴，如果不满足上述一次性缴纳条件的人，就可以利用这个办法补缴。费用是每年缴纳一次，直到缴满15年为止，就可...
只在单位参加了工伤险的到退休年龄了,让他辞职,有什么相关规定吗,或 ...
《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致...
我老爸在厂里干了九年零两个月,今年退休了,没满十年厂里不给补,该怎 ...
提问者父亲在厂里（用人单位）干了九年零两个月，那么用人单位必须依法缴纳九年零两个月社保五险一金的；到今年达到法定退休年龄时，用人单位并没有责任予以达到法定退休年龄的员工补缴社保五险一金的义务和责任的，只有自己在退休前补缴社保五险一金的满15年的，才能办理退休手续、次月领取养老金；依据...
我在电子厂做了十年,明年就退休年龄了,十年差一个月,厂里又不帮忙补上 ...
你差了一个月是你自己的原因呀，工厂当然不会帮你补上的呀，你自己拿钱去社保局补上就可以了呀。
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...
公司裁员。我差两年就退休了。公司应该给我什么样的补贴
1、若你没过错，在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年，它是不能任意将你裁掉的，既不能提前30天书面通知说裁你，也不能用经济性裁员的方式裁你。否则，它是对你进行二倍惩罚性赔偿的。2、若公司单方面裁你，你在公司做了多少年，就有多少个月的工资补偿，零头的月份不足6个月的...
1962 年出生女性在私人公司已经干十年了,没有买社保,年㱓到了让我走...
现女职工在用人单位工作十年，没有缴纳社会保险费，达到法定退休年龄，用人单位终止女职工劳动合同，女职工可以要求用人单位补缴社会保险费，不能补缴的，可以要求补偿。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》法释(2010)12号 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且...
