1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。本回答被网友采纳
社保公积金按照最低标准缴纳违法吗
法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位...
公积金按最低工资标准缴纳违法吗
公积金按最低工资标准缴纳不违法。按最低工资标准缴纳公积金并不违法，但同时也不符合中国《城镇职工基本养老保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些法律法规的规定，公积金和社保的缴费基数应当以个人实际工资为基础，应当不低于当地最低工资标准的60%。因此，如果用最低工资...
企业按最低标准交社保违法吗
一、企业按最低工资标准交社保违法吗1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
公司按最低标准交社保是合法的吗
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。二、用人单位不依法缴纳社保，你可以这样做 《社会保险法》第六十三条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。劳动者遇到少...
单位按最低工资缴纳公积金违法吗
实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多公司都按最低基数缴纳社保某些技术类的职位薪资很高，这样来说，对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思，如果他很想按最低来缴纳的话，你告诉他。如果他意向不是很强烈，还是按照正规的流程来走社保局一般不会主动查，碰到抽查年检的时候会躲不了，还有超...
公司说五险一金是按底薪来缴纳的,这样子对吗?
1、社会保险是可以按照底薪来缴纳，但是有条件。我国目前政府制定的社会保险规定当中，对于社保的缴纳基数要求是：不低于当地社保的缴纳平均基数70%。每年政府都会通过统治当地的平均工资得到一个社保的缴纳基数，然后根据这个缴纳基数制定缴纳的范围，从70%~300%之间。公司有权在这个范围之内自己选择缴纳基数。
社保和公积金的缴纳基数按照基本工资是否合法?
社保和公积金的缴纳基数按照基本工资合法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资...
...帮我进行缴纳,但是现在变成了按照最低标准缴纳,请问合规吗?_百度...
不合法 社会保险法第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。建议你现在暂时先不用投诉，等你不在那儿干了，再收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、签到本、员工卡等，向当地劳动保障监察部门投诉，让他们依法维护你的合法权益。
工作单位按最低缴费基数,缴纳社保合法吗?
但事实上，在社保税改革之前，很多企业为了降低劳动力成本，并没有严格按照自己的工资标准缴纳社保，而是按照最低标准缴纳社保待遇，所以最低标准是60%。很可能相应的60%的支付基数只有3000元以上，也就是低于400元一级的0元。但如果你的工资在4000元以上，那就不符合社保税改革的要求。
公司发两张工资卡,四金和缴税都按照最低标准缴纳,合法吗
不合法。首先缴税是按个人收入来计算的，如果只按最低工资标准来，根本就不用缴税了，明显是逃税了，这是对国家税收不利。其次医保、社保和公积金是按上一年度职工工资收入来作来缴费基数。这个年度是不是降低了缴费基数，不太清楚。如果降低了，主要是对职工本人不利，因为医保、社保和公积金职工个人帐户...
