如果旷工3天公司有权辞退,有权不发当月工资吗?

旷工三天算是自动离职公司有权利扣押工资嘛
旷工三天算是自动离职，公司无权利扣押工资。劳动者被过失性辞退的，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，可以不支付旷工期间的劳动报酬，但不得扣押工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...

员工旷工三天被开除单位赔偿吗
劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下：1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，...

旷工三天辞退有工资吗
员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但...

员工旷工三天就可以辞退了吗?
员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

急,由于当月旷工3天导致自离,当月工资公司有权不发?
没有权利不发放工资。职工旷工是严重违反劳动合同的行为，但因此而解除劳动关系的，用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...

旷工3天算自动离职吗 工资还发吗
旷工3天不算自动离职， 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要...

无故旷工三天辞退拿不到工资?
如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...

旷工3天自离上个月有工资吗
旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致...

我旷工三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
不合法。旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资，公司拖欠工资的，劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工，用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...

劳动合同法旷工3天公司是否可以辞退员工
一、劳动合同法旷工3天公司是否可以辞退员工?公司可以辞退旷工三天的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。旷工被视为严重违反劳动纪律的行为，因此公司有权辞退旷工员工。二、哪些情形下公司不能辞退劳动者?在以下情形下...