店长助理，实际上是副店长，其工作主要是协助店长处理店务，做好店长安排的事项。店长休假时，你就要代理店长职务。 其细节工作，你对照店长职责就懂了。
店长的能力要求：
组织领导能力。有效、合理的组织下级，调动 店员的积极性，共同完成公司的确定目标。
经营管理能力。不断找问题，防患于未然，加强管理，使店铺整体运营更去合理;有计划的组织人力、物力、财力，合理调配时间，整合资源，提高效率；信息资料、数据的整理、分析，并在实践中运用，以扬长避短，查漏补缺。
专业技能。经营店铺的必备技巧和顾客满意的能力:快速、正确地分析解决问题。
自我学习提高的能力。不断学习和更新专业知识，不断充实成长，完善自己。
培训辅导能力。能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的指导能力;用自己的规范管理培育下级，传授可行的方法、步骤和技能，使其在其职尽其责、胜其任。同时要查漏补缺，帮助下级尽快改正错误并培训他们迅速成长。
诚信的职业道德，作为榜样和承担责任的能力。
具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店员中起到上行下效的作用；一店之长是整个团队的领导，遇事要不推诿，勇于承担。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-09-24
如何做一个合格的经理助理？
作为助理教练，而最大的区别在于，管理人员
助理经理必须帮助管理店的业务经理，通过工作人员将做好
首先，经理助理必须有一个良好的心态，任何情况下，给予员工一定是最积极的态度，你可以不带任何情绪的工作，以免影响自己的情绪
当员工没有当稳定，助理经理必须主动与员工认真沟通，倾听，并取得了很好的建议，但不包括他们心中的悲伤
其次，经理助理必须具备足够的专业知识，当有疑问时，在员工及时帮助他们解决问题的日常事务
店，处理员工绩效评估突发事件，偶发的事情
实地调查，培训是员工最大的福利，落实及执行各种商店物品 BR>
规定为员工进行有效的管理，使护理工作人员，了解员工，并更多的员工，以支持和鼓励
经理助理有：细心，爱心，耐心，责任心，自我动机
总之，作为经理助理，一切都必须以身作则，要带头在店里做任何事情，工作人员为您服务，尊重你，做一个优秀的经理助理
BR>
一个合格的店员什么条件下应注意什么？
我们1，从个人的心态，每个员工只要你有一个良好的工作态度和热情，积极的自我激励，并能够作为要求助理经理对自己，指导其他同事，那么你可以说，一个车间工人，如果你总是“不在其位，不谋其工作”的心态，放松自己，那么你将永远不会成为一个经理助理，反之，如果一个经理助理，缺泛激情，安于现状，没有野心，没有引导或带领一个团队，对自己或根据要求不严格，工作不认真，那么你不适合，甚至一个员工，如果一个经理助理热情，很积极，和领导一个优秀的团队，完成上级交办的任务，那么你是一个“王牌经理助理” - 第2，从助理经理和员工的职责，经理助理的工作职责包括：员工的工作职责，并带领团队完成了上级设置的任务，处理紧急情况的出现与专卖店的团队，管理店，培训下属，销售情况和数据分析，敏锐的市场洞察力，有效的货物管理（采摘，跳蚤治疗等） - 欧洲3，从身份，虽然在店经理和员工代表助理店铺的形象，企业形象，但更深层次的经理助理，在工作人员面前代表的领导者的形象，而助理教练也起到了桥梁的作用，较高的近期工作安排，地位，年度战略规划的新的规章制度和人事制度，新产品推向市场，满足精神等等，都是透过助理经理沟通每个员工的
经理助理岗位职责：
我们1，协助经理处理日常事务，负责人事和业务事宜
2，据工作人员当天给定的目标设定的目标，目标分割系统为每个员工
3，我们要时刻注意店内的商品谁和库存显示，商品陈列等等
BR> 4，注意观察员工的日常情绪，来评估员工的绩效办_页5，合理的处理突发事件
6收集最近成立了业务问题和客户投诉，妥善分析问题及处理
7，多市场信息，竞争品牌，消费者的顾客心理需求做分析
8，要求业务员每天写体验本回答被网友采纳
作为助理教练，而最大的区别在于，管理人员
助理经理必须帮助管理店的业务经理，通过工作人员将做好
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当员工没有当稳定，助理经理必须主动与员工认真沟通，倾听，并取得了很好的建议，但不包括他们心中的悲伤
其次，经理助理必须具备足够的专业知识，当有疑问时，在员工及时帮助他们解决问题的日常事务
店，处理员工绩效评估突发事件，偶发的事情
实地调查，培训是员工最大的福利，落实及执行各种商店物品 BR>
规定为员工进行有效的管理，使护理工作人员，了解员工，并更多的员工，以支持和鼓励
经理助理有：细心，爱心，耐心，责任心，自我动机
总之，作为经理助理，一切都必须以身作则，要带头在店里做任何事情，工作人员为您服务，尊重你，做一个优秀的经理助理
BR>
一个合格的店员什么条件下应注意什么？
我们1，从个人的心态，每个员工只要你有一个良好的工作态度和热情，积极的自我激励，并能够作为要求助理经理对自己，指导其他同事，那么你可以说，一个车间工人，如果你总是“不在其位，不谋其工作”的心态，放松自己，那么你将永远不会成为一个经理助理，反之，如果一个经理助理，缺泛激情，安于现状，没有野心，没有引导或带领一个团队，对自己或根据要求不严格，工作不认真，那么你不适合，甚至一个员工，如果一个经理助理热情，很积极，和领导一个优秀的团队，完成上级交办的任务，那么你是一个“王牌经理助理” - 第2，从助理经理和员工的职责，经理助理的工作职责包括：员工的工作职责，并带领团队完成了上级设置的任务，处理紧急情况的出现与专卖店的团队，管理店，培训下属，销售情况和数据分析，敏锐的市场洞察力，有效的货物管理（采摘，跳蚤治疗等） - 欧洲3，从身份，虽然在店经理和员工代表助理店铺的形象，企业形象，但更深层次的经理助理，在工作人员面前代表的领导者的形象，而助理教练也起到了桥梁的作用，较高的近期工作安排，地位，年度战略规划的新的规章制度和人事制度，新产品推向市场，满足精神等等，都是透过助理经理沟通每个员工的
经理助理岗位职责：
我们1，协助经理处理日常事务，负责人事和业务事宜
2，据工作人员当天给定的目标设定的目标，目标分割系统为每个员工
3，我们要时刻注意店内的商品谁和库存显示，商品陈列等等
BR> 4，注意观察员工的日常情绪，来评估员工的绩效办_页5，合理的处理突发事件
6收集最近成立了业务问题和客户投诉，妥善分析问题及处理
7，多市场信息，竞争品牌，消费者的顾客心理需求做分析
8，要求业务员每天写体验本回答被网友采纳
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