可以的。劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-10-22
如果工种不同，我觉得是不能延续的，因为当初签的是另外一个工种，这个要个人自愿续约或者重拟一份合同本回答被网友采纳
第2个回答 2010-10-22
不能，需重新签。公司法人虽然一样，但是公司不同了
第3个回答 2010-10-22
我觉得不能。一旦起了劳动纠纷，甲方变了，到时不好说，很麻烦的。
相似回答
