第一天刚来上班，签了合同和保密协议，干了一天不想干了，第二天可以直接不来了吗？

第一天刚来上班,签了合同和保密协议,干了一天不想干了,第二天可以直接...
不可以。根据合同条款，如果违反协议，公司有权要求支付违约金，这可能对我的职业生涯产生负面影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果我想辞职，必须提前三十天以书面形式通知雇主，这样才可以合法解除劳动合同。如果在试用期内，只需提前三天通知雇主即可。

第一天刚来上班,签了合同和保密协议,干了一天不想干了,第二天可以直接...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...

入职第一天就签了保密协议第二天不想干了
法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

上班签了合同一天后能不去吗
可以不去的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。在劳动者进入用人单位以后是要签订劳动合同的...

签订保密协议可以随时辞职吗
即使与雇主签订了保密协议，员工也不能随意辞职。辞职并非由于签订了保密协议，而是员工在没有正当理由的情况下无权随时离职。即使是在试用期，员工也需要提前通知雇主。员工可以随时辞职的情况包括：1. 雇主未提供约定的劳动保护或条件；2. 未按约定支付工资；3. 未依法缴纳社会保险；4. 违法制定损害员工...

在电子工厂工作3天 签了合同保密协议 可以离职吗
可以离职，需按正常手续离职，试用期内提前三天申请，过了试用期提前一个月申请。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...

在厂里干了几天不想干了怎么办
4. 在离职的最后一天，确保从公司获得解除劳动合同的证明和社保手册，这样才算是完成了整个离职手续。5. 关于违约金的问题，如果没有接受公司培训且没有签订服务期协议，通常不需要支付违约金。但是，如果你离职给公司造成了损失，你可能需要赔偿。因此，最好提前30天通知公司，并顺利完成交接。6. 通常...

上了半天不想去上班了,但是签了合同和保密协议。会被要求赔偿吗我只
第一、保密协议与劳动合同不在一个时间签订，也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位是否确实涉及商业秘密，以及协议中要明确签订了协议的用工方应当支付相应的保密费用。第二、你这个保密协议却签得有点问题。一般保密协议对职工方的要求是其...

我签署了保密协议 在试用期离职有影响吗
你现在，可以同用人单位协商离职，也可以提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位。法律链接：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...

...就签了保密协议第二天不想干了入职就签保密协议,公司说5年不能离职...
具体要看您和公司签订的保密协议还有所签收阅的公司制度是怎么规定的，因为比如如果公司有证据证明给您报名参加了相当费用的专项技能培训或则其他培训，培训费用也很高的话，那如果公司制度或则培训协议、劳动合同有约定涉及培训服务期的，那么可能会要求离职人员赔偿相关培训费用，关于培训服务期，劳动合同法也有...