面试时只谈了试用期工资，没谈转正工资，公司说到转正在谈，这正常吗？转正工资能有试用期两倍吗？
问题如上。另有一个问题。两个面试过的公司都是要求明天上班，不知道该去哪个，一个很远，乘车要两个小时到，平时住公司宿舍，周末回家，但是公司很大，环境很好，制度规范，工做强度大常加班（对自己来说可以提高，正在计划明年上市；另一个公司很近，走路20分钟便到，环境不是很好，公司规模没那么大，制度不是那么规范，基本不用加班。两个公司转正工资都没谈，试用期工资也一样，试用时间也都是说6各月，看表现和公司安排再说能不能试用期半个月（是不是忽悠啊？）。大家出出主意吧，谢谢了
是签三年的合同
在试用期签订了劳动合同的劳动合同只有试用期工资没有写转正工资
不需要，如果使用期没有明确转正以后的岗位，是没有办法确认转正工资的，通常，是转正以后，按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...
劳动合同只明确了试用期工资,未明确转正工资合法吗
这个不要紧，在试用期结束，可以和用人单位谈转正工资的。以下内容供参考：1、《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合...
面试时没说明转正后工资,是否转正后工资就与试用期一样呢?
1、劳动合同法里规定，试用期工资不低于正式工资的80%，所以转正后如果不涨工资并不违法。2、劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。...
谈工资只说了试用期工资,转正看能力这样靠谱吗
你好！这是不对的！劳动法中对试用期有规定！一般试用期为1-3个月，最长不超过6个月！建议您在面试的时候，要把基本顾虑都解决！要问清对方薪资福利以及转正期限，工作内容之类的！《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三...
只谈试用期工资,转正工资不谈说需要转正时老总当面看能力谈 这个什么意 ...
五官端正么什么条件都可以提，没有么就另当别论，客服讲究的现实社会。
试用期签了合同但是没有办转正手续,工资能按转正后发吗?
1、如果公司对试用期考核有具体的标准，且已将标准明确告知了你，符合了标准自然可以要求按转正工资标准发放，没有明确约定试用期考核标准的话，也是可以要求公司按转正工资标准发放，2、关于解雇，除了法律规定的无偿辞退的情形，其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是，试用期的约定是否合法，...
面试时老板不谈转正工资,说看能力拿工资是什么意思?
1. 面试时，老板没有提及转正后的工资待遇，而是表示工资将根据能力来决定。这可能意味着老板已经有了内部的转正候选名单。对于其他员工，这种做法可能被视为廉价劳动力，促使他们为了转正而更加努力工作，从而为公司带来利益。
面试的公司只谈试用期工资,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
所以这事很好办，要们你争取把试用期工资加起来，要么你接受，如果不能接受那就不要答应入职，另外再找就行了。通常情况下，只约定试用期工资，不谈转正工资的企业是很少见的。员工是否能通过试用期确实要看个人能力。但这种对员工的考核是给予明确保证前提下的一种考核，而不是一个没有明确预期的承诺...
谈工资只说了试用期工资,转正看能力这样靠谱吗
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对试用期工资协商一致的，也可在劳动合同中约定试用期工资，但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
劳动合同上只有试用期工资却没有写转正工资是属于无效吗?
1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
