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你在单位里很能干领导很重视你,但新来一位同事,比你更有能力,你应如何...
1、“能者为师”，既然他比我强，那一定有可以学习的地方，我会诚心向他请教，取人之长，补已之短。 2、应与之合理竞争，在交往中相互促进，共同提高，不是你好，我不好，而是你好，我也好，没有最好，只有更好。用排挤或搞小阴谋都是不可取的。
面试题分类评析:人际沟通能力3
1.你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，那你将怎么处理和他的关系?【评析】意在考查考生向他学习的地方，我诚心诚意向他请教，取其长补己短。应当与之合理竞争，在交往中相互促进，共同提高，没有，只有更好。排挤或搞小阴谋都是不可取的。”2....
你是新进人员,领导很重视你而同事很嫉妒你,你怎么处理
1、努力提升，把嫉妒你的人远远抛在后面，差距大了，嫉妒就会消失了。但是还是会有一些和你位置相近却略低的同事嫉妒你。这种斗争会伴随你整个职场生涯，除非你能让他们仰望，感觉无法企及，这种嫉妒就会变成羡慕。2、做好工作获得领导的欣赏和提拔的同时，做人也要圆滑、八面玲珑，建立自己的圈子，避免过...
在工作中,领导看似很看重我,却提拔了别人,我该怎么办?
那在这种情况下就说明你的工作能力还不够强，在这个时候需要不断的提升自己的工作能力，同时还需要在这一次失败当中去总结经验，为什么自己比不上别人。在职场当中同事之间其实都是竞争关系，而且职场当中工作关系是很不稳定的，所以在这种情况下我们是不应该和同事走得太近，要把同事当成是竞争对手，这样...
在公司里你能力很强,你是如何跟其他同事相处的?
少说话，多做事。闲谈莫论人非，静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作填充多余的时间。无聊时，避免闲谈别人的是非。即...
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
在工作中,良好的心态是非常重要的。很多时候,将心比心,比如你是领导,你是否喜欢你的手下是刺儿头,一天到晚到处顶嘴,自己得不到应有的尊重;当别人来看望你,手上拎着礼物,你虽说没必要、不要客气,其实心里也还是很受用吧。因此,换个角度好好想想,自己会有很多有益的体会。关于关系:关系是一种资本,同样是一种实力...
工作中遇到特别爱显示自己,处处都要胜人一筹的同事,应该怎么应对?
这种人也不需要特意的去应对，因为在日常生活当中工作的话，还是讲究一些实际的东西，不等于说他显示自己越多越能够得到领导的重用，越能够得到同事的拥护，这个是没有道理的，玩那些喜欢招摇的人，在单位里面没有什么朋友，领导往往也不喜欢，所以说这个事的话有他去吧！竟然养成了这个习惯，吃亏了，...
如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处?
5、带新人也是业务深耕的一种方式 职场上，领导让你去带新人，你会怎么做？这里有你需要的答案 你在带新人的过程当中，教授理论知识和技能的时候，其实也是你自己对业务进行深耕的好时机。毕竟新人什么都不懂，你要讲的、教的能够能让新人明白，你就得对自己业务和技能更加的理解，这个过程下来。你自己...
领导好大喜功,很喜欢被人奉承,我如何与他相处?
非也，职场除了领导还有同事，两者的关系都需要相处好。如果你一直在背后说领导的好话，其它同事就觉得你是个马屁精，一天就只知道说领导好话拍马屁，甚至有可能认为你是领导的人，专门派来监视其它同事的，大家只会疏远你。所以对于领导的好话、坏话、个人私事都不要在背后议论，学会闭紧嘴巴。二、领导...
职场新人势力碾压老员工时,作为老员工该何去何从?
我认为这个问题可以从三个方面考虑。第一就是跟新人和平共处，取长补短，新人肯定也会有他不懂的地方，你要热心帮助。当然你有不足的地方，也要虚心请教，这样既和同事相处的好，又可以学到很多，共同成长，共同进步。第二就是，新人的实力碾压你，你又不能得到领导的赏识，领导当然也喜欢年轻有干劲...
