要领导满意，不妨采取几种方法去锻炼：
第一、领导安排每件工作的时候，要弄清楚领导的意图，需要什么时间完成（when）、完成到怎么样才算可行（what）？
第二、要多思考怎样完成（how），自己多想几套方案，真的遇到困难再去请示领导，谨记做下属的应该是给领导做选择题而不是问答题。
第三、要提高自己思考问题的高度，懂得站在领导的角度去看问题（顾全大局），只有成就了领导才能成就自己。
总之，职场中是需要不断修炼成长的，凡事多用心多动脑子，也多观察身边同事，取长补短，总会得到领导满意的。
为什么拼命工作领导就是不满意
或许是因为你做得还不够好；或者你很拼命，但方向错了；或者说老板是在考验你的耐性；当然不排除有的老板因为一些自己的私人问题
只会干活的人为什么难以得到认可
更大的风险是,还没等到你产出最终结果,项目就被终止或者换人了,比如由于持续没有正向结果,你的主管可能会认为这个方向不可行,或者认为ROI比较低不值得继续投入,或者觉得是你人不行需要换个人试试,等等 在了解他这个问题之后,后面再给他安排工作时,如果有时间的话我会跟他一起讨论达成目标的路径以及我所期望的一些...
为什么拼命工作领导就是不满意
你应该多换个角度想想,如果你是老板,你会怎么做?难道加工资,对那个员工好.如果这样的话,老板就不是老板啦！.或许是因为你做得还不够好；或者你很拼命，但方向错了；或者说老板是在考验你的耐性；当然不排除有的老板因为一些自己的私人问题….… 。
为什么不管我做的好不好老板就是不满意
其实有的公司老板会故意给你洗脑，营造出你不行的一种假象，然后不给你加薪升职，还让你更加拼命的干活。在我而言，这种伎俩，已经寒了我的心。几次三番下，我拿出自己不外露的技术根本教会他的员工，折本自己资源给他处理事情，事情圆满解决，仍然拿着不是我负责的工作来强行训斥我，还以其他不相干的...
为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?
人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司不是仅仅需要做事能力强的人。并且，做的多不代表能力强，在老板眼里这还可能是一种傻兮兮的行为。公司之所以能较好的运营跟做的好做的强是有一定关系，但绝对不是主要因素的。提拔你做负责人以后，如果你只会做，不会说，不会谋划，那一样是不合适的。
明明做的很好,为什么领导还是不满意呢?
第二：正面看待，领导不满意，也许只是对你期望值过高如何看待领导总是不满意这个情况呢，还有一个正向的认识：不要着急，也不要担心，一般情况下，不是领导故意打压你、排挤你，大概率是因为领导的角度和高度与你不一样，也就是说领导对你的期许要高于你自己对自己的要求。为什么这是正向的认识呢？这...
为什么我上班自认为够拼命的了,到头来领导还说我做事慢呢?
老板注重的是成绩是效率，努力不代表成绩。方法很重要，不要怕出错。要学会总结，不能犯相同的错误。多取经可以少走很多弯路。
我每天很努力的工作,为什么老板还是看不到我的付出?
据统计调查，很多人对自己的工作不满意，但他们其实也不知道自己还能干什么？想干什么？他们对财富、对富裕的生活是向往的，但是梦想是梦想，他们却不知道如何在现实和梦想之间架起一道桥梁。谁都想拥有财富？谁都想拥有幸运的人生！但理想很美好，现实很残酷，你没有配得上实现理想的有力，就只能在寒风...
工作中任劳任怨但是领导并不认可,该怎么办?
如果是对你工作方式的不满，那肯定有具体的原由，但一般来说做到以下几点可以减少领导在这方面的不满。1、学会揣摩上司的意图。我们与领导交谈时，总是会担心领导的态度如何，思考自己应对的话语，而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。2、汇报简洁，结果呈现直观易懂。简洁，就是有所选择、...
...老板却总嫌弃你做不好,你会辞职还是做到老板满意?
你拼命跑累坏，假如达不了这一里程数，伯乐也不会相中你！同学在念书时期也是如此。北大清华绝对不会由于某一学员高中阶段尽力了、努力了而录用吧！只看考试成绩，就是这么“蛮横无理”！因而，从今天开始请面对现实吧！不必再谈自身是不是尽力了！在我的工作中做得不可以令老总令人满意时，对老总的...
