劳动法法定假日的三薪算当天工资吗？
三倍薪水算当天的三倍 还是不算当天的基本工资 比如30一天那像十一的这种节假日应该给30*3=90呢还是30*3+基本工资30=120呢？
怎么还是说什么的都有啊 仍然很迷糊
当天工资的3倍。
故居《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
以上节假日用人单位没有安排休假，应该支付给元旦正常工资的三倍报酬。
扩展资料
《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超出正常工作时间的按1.5计算工资，周六周日安排加班的按2倍计算报酬。
《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
参考资料来源：中国法院网：《劳动法》
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-05-27
法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第2个回答 2010-10-21
加班工资是在原有工资的基数上另加的。
人社部的这位负责同志介绍 ：
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。本回答被提问者采纳
人社部的这位负责同志介绍 ：
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-09-08
原先的工资照给，另外支付三倍。比如正常工资4350，相当于是4350÷21.75=200元一天。如果10月份没有加班，工作日都出勤，那么就拿4350元。如果10月1日加班一天，那么单位应当支付4350+200×3=4950元。
第4个回答 推荐于2017-09-08
除了本来的工资，加班费3倍也就是你当月加了一天节假日的班，就是月薪+日薪*3倍本回答被网友采纳
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