公司降工资或掉岗位合法吗
我在公司上了2年半了，第一次签合同是3000元一月，但中途把我调岗变成2500元，几个月后需要我又掉回元岗恢复合同工资，一年后公司又把工资降1000然后提成，最后续合同我也没多看就签字了，签订的合同就是2000多，现在公司又叫我搞网络，口头承诺恢复工资，两个月过去了，我还是拿的2000，我一个部门同事还被掉去当保安，便向的让个人主动辞职。请问大家公司这种行为符合劳动法吗？如果辞职有经济补偿吗？经济补偿是怎么算的啊？以前的工资可以追回来吗？
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。
但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。
22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
解读：相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？！目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。
原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，劳动者不能胜任工作等原因，用人单位调整工作岗位的属于用工自主权。中山市、佛山市中院的指导意见也认为可以单方合理调整。本条规定同时符合四项条件的可以合理调整。
此外，关于工作地点的调整，深圳市中院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见（2009.4.15）第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。向市外搬迁的，按劳动合同法第四十条第三项支持经济补偿。”而广州市劳动和社会保障局《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安置工作的意见》（2009年9月1日，穗劳社关〔2009〕2号）规定：“凡上下班可乘坐使用财政补贴公交月票的本市公共交通工具，或由企业提供免费交通工具接送，或职工超出原交通费部分合理开支由企业进行补贴的，不需变更劳动合同。”
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
解读：用人单位不符合条件但仍调整工作岗位，劳动者就此有争议的，应自实际变更之日起的仲裁时效一年内申请仲裁，超过法定仲裁时效事后提出被迫解除劳动合同的，不予支持。用人单位应对实际变更之日承担举证责任。
且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本回答被网友采纳
2、针对公司多次变更你的工作岗位和薪资标准，可以要求公司按合同约定条款履行。如果公司拒绝执行的可，可以根据劳动合同法向劳动监察部门进行申请调解或仲裁。
3、主动提出辞职是无法获得经济补偿的，但可以以公司违反劳动合同法要求解除劳动合同并要求给予赔偿。
如果你在变更时同意并签了字，那对公司来说没有问题。
公司能随意降低员工工资吗,降工资是合法的吗?
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核...
公司调岗降薪合法吗
公司调岗降薪不合法，具体如下：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则...
公司工资改革降薪合法吗
公司工资改革降薪是否合法，需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。正文：一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革：公司有权对工资制度进行调整和改革，以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性：在一些特殊情况下，公司可能会考虑降低员工的薪资，例如公司...
公司突然降工资合法吗
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为，如因公司业务需要对员工进行调岗，需要与员工本人协商，未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为，用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面...
公司不景气降职降薪合法吗
因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪的赔偿规定：1、调岗与降薪...
公司变更岗位降工资合法吗
法律分析：用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条的规定 用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如果公司单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的，...
公司擅自调岗降薪违法吗
企业未经员工同意擅自调整岗位和降低薪资，通常被视为违法行为。在法律层面上，劳动合同通常会对工作岗位及薪资做出明确规定，企业在进行变动时必须符合法定理由并遵守法定程序。若企业未与员工达成共识而擅自实施调岗降薪，便违背了劳动合同的条款以及《劳动合同法》中的有关规定，即企业须依照劳动合同所约定...
公司降工资合法吗
公司降工资是不合法的，具体的原因如下：1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
