关键是上班七年了呀!不能要求经济补偿金吗?
七年了,也没有签订无固定期限劳动合同,双倍工资怎么来申请?
追答只能从没有同你签订合同时起算,不一定是七年;
你如果与公司签过十年或以上,或有签两次合同以上,则是事实无固定劳动合同了;
没有签订无固定期限劳动合同从第二年可不可以算双倍工资哦?
关键是一直都没有签订劳动合同嘛!
追答1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、是劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
3.劳动合同法是2008年开始实施的,所以,规定的赔偿只能是从2008年这法律实施后。自己计算。
回答你三次了, 悬赏是多少呢?
回答三次一次都不关键,一个月之后到一年的我知道怎么算,关键是一年后仍然没有签订的可不可以算双倍工资?双倍工资怎么算?