劳动法规定试用期是多长的时间？

试用期几个月劳动法如何规定
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；对于无固定期限的劳动合同，试用期也是不得超过六个月；其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...

劳动法规定试用期不超过几个月
法律分析：劳动合同试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...

劳动法规定试用期最长不超过几个月
我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...

劳动法中关于试用期的规定
试用期不得超过六个月，不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当...

劳动法如何规定试用期
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期。5、试用期包含在劳动合同期限内，...

新劳动法试用期怎么规定的
法律分析：新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第...

劳动法对试用期期限的规定
【法律分析】根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

《劳动法》规定,试用期最长不超过( )。
【答案】：B 根据《劳动法》规定，用人单位只能和劳动者签订一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。所以试用期最长不超过6个月，故本题答案选B ...

劳动法中关于试用期的规定
1. 劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。2. 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。3. 对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第...

根据《劳动法》员工试用期最长多久?
根据《劳动法》员工试用期最长是六个月，如果在试用期内，单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的，也可以主动离职。 一、根据《劳动法》员工试用期最长多久?1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条...