因请假厂里不发上月的工资怎么办
劳动者请假当月工资按请假的规定办理，与上月工资无关，用人单位因此不发上月工资，属于无故拖欠职工工作的情形，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁仲裁。 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以...
请假后工资延迟发怎么是否合法
因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。员工请假，公司推迟发工资违法。《...
...员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗?
不合理，因请假而推迟发工资不合法。法律分析如果用人单位延期发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资；经劳动仲裁裁决用人...
请假一个月推迟发工资合法吗
员工请假，公司推迟发工资违法。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...
这个月请假,不发上个月工资,违法吗
法律分析：违法，属于拖欠工资，可以以这个理由解除劳动关系，从而要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...
这个月请假不给上个月工资怎么办?
法律分析：因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况，可以向劳动保障监察大队投诉，这属于克扣工资的行为。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。法律依据：《劳动...
...员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗?
如果员工请假半个月以上，用人单位不能仅仅因为请假而推迟发放上个月的工资。根据劳动合同法和相关法律规定，工资支付应当按时进行，不得无故拖欠。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位限期发放工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。如果劳动者的...
请假一个月不发上个月工资怎么办?
请假一个月 ,请假当月的工资是无薪假没有工资 ,次月不发放工资 .如果是不发放上一个月的工资 ,可以跟公司协调 ,有可能是人力资源搞错了 .
请假超过一个月不发上个月的工资合法吗
合法。若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。超过一个月的事假，当月没有出勤，当月的工资为零。
请假推迟发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响；征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：员工因...
