请假公司不批准当旷工处理怎么办
请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下：1. 向当地劳动部门反映情况，寻求帮助；2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申诉；3. 向劳动监察大队投诉，请求监察机构介入；4. 确保请假申请以书面形式提交，并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续，应及时到部门办理销假或续...
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
请假不批按旷工扣三天工资怎么办
1. 向人力资源部门或直接上级说明请假原因和情况，请求重新审查；2. 如果异议无效，可向公司高层或法律部门申诉，要求复核旷工认定；3. 若公司坚持旷工决定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益；4. 在整个过程中，保留所有请假相关证据，如病假条、交通延误证明等。请假制度的规定：1、请假...
请假老板不批准没上班算不算旷工
如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，
请假公司不批准算旷工吗
请假公司不批准并不一定算旷工。是否算旷工，需要根据具体情况和公司的规定来判断。在处理此类问题时，建议员工与公司进行沟通，了解公司的规定和流程，以便更好地处理请假问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务。”因此，员工在请假时应当...
生病请假领导不批按旷工处理怎么办
如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话，工作单位还不予请假的话，那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动...
领导不批病假我执意休息算旷工吗
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或...
请假公司不批准,算旷工吗
1. 法律分析：算。旷工是指职工在正常工作日不履行请假手续或请假未获批准的情况下缺勤。通常情况下，请假未获批准被视为旷工。2. 但劳动者缺勤若因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动等特殊情况，则不应计入旷工。3. 劳动者提出事假请求，若非因特别理由，用人单位有权不予批准。4. 劳动者有...
请假不同意算旷工怎么办
请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。劳动者请假不批准然后算旷工，按单位规章制度接受处罚；用人单位故意不批准的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。旷工由用人单位规章制度规定，用人单位应当将旷工的制度公示，或者告知劳动者。一般...
公司不给请假当旷工处理怎么办
公司不给请假当旷工处理这属于劳动纠纷，当事人可以向当地有管辖权的劳动部门反映。当事人也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。劳动仲裁的程序流程：1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会受理该仲裁申请并进行审理；3、劳动仲裁委员会依据审理结果...
