2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；
3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。本回答被网友采纳
公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗
由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司转让员工不愿意去新公司可以赔偿吗
【法律分析】公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按...
公司转型升级,员工不愿意去,劳动法怎么赔偿
如果员工确实不愿意跟着企业进行转移的，应当与用人单位协商解除劳动关系，解除后按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行赔偿，相应的数额随着劳动者在单位工作的年限增长，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析”公司转型升级“属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的...
关于公司主体变更,劳动合同换签的工龄补偿问题?
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。有关规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在...
发人变更,主体变更,重新签新合同,续原工龄和工资,不去有经济补偿吗
严格意义上来说这个已经在最大限度内保护劳动者权益了，因为他们承认你们之前的工作年限，如果不去的话可能是拿不到经济补偿金的
如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿
双方协商不一致时，用人单位可依法解除劳动合同，并根据员工工龄支付经济补偿。工资高于平均工资三倍的员工，补偿按三倍平均工资计算，年限上限为12年。工厂搬迁的员工权益保护：1、劳动合同变更：工厂搬迁可能涉及劳动合同中工作地点的变更，需要与员工协商一致后进行修改；2、经济补偿金：如果员工因搬迁不愿...
延续工龄后辞职工资能不能得到赔偿?
工龄延续，那就不需要支付经济补偿金。如果新的用人单位之前的工龄不延续，那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，员工不需要辞职，这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况，如果你主动辞职，会放弃很多权利。你也可以不去新用人单位工作，原单位必须给你支付经济补偿。
有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
劳动法厂搬迁员工怎样补尝如果变调整工种怎么办
公司搬迁,如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金,按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。 劳动补偿工厂搬迁员工不能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当...
劳动合同变更,但工龄延续,可以有赔偿么
这种工龄可以计入补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
