不要质疑领导的安排。有一种人在领导面前的表现就像个刺头一样，他们如刺猬一样，总要刺领导一下，而且还自鸣得意，认为自己有主见，有观点，不会人云亦云，不会随波逐流。而在领导眼中，这种人则是比较令人反感的。比如，领导安排了一件事情，本来也不是多大的事儿，因为通常重要的安排肯定会征求大家的意见的。结果对小事项的工作安排，他就不接受。不接受就算了，还反问领导为什么要这样来安排。当下属去反问领导时，就相当于对领导释放出一个信息，即领导的安排不合理，领导的决策有问题，领导的分配不科学。可能下属自己没想那么多，但是在领导看来，虽然只是小事情，而下属已经把领导做了彻底否定。你既然敢于否定领导，那也就别怪领导对你否定了。这是因为，在这种时候，力的作用是相互的，而且作用的方向是相对的。
刚参加工作的时候，因为没有社会经验，不知道工作不仅需要专业能力，还需要会说会来的能力，工作中经常受挫。那时候，虽然我很努力，能力也还可以，但我喜欢和别人争论。我觉得在争论中占上风是一件很棒的事情；并且随意评价别人，不管这里的“别人”是同事还是领导。所以久而久之，大家对我都有很多看法。当然，这些观点大多不积极。一个人只有经历了各种挫折和教训，才能得到真正的提升，至少对我来说是这样。但是，如果有人能在我刚工作的时候指导我，有互联网可以搜索，有社会知识可以学习，那么我肯定会少走很多弯路。如果当时我知道面对领导，该说些什么不该说些什么，那么我的事业就会更加顺利；我的上升之路一定会更加辉煌。
不要随便拒绝领导，因为他会有麻烦的。职场上，给领导留面子是很有必要的。不仅要给领导留面子，也要给同事留面子。有些人很直率。他们很直率，想说什么就说什么；想说什么就说什么。因此，这样的人容易辞退领导，得罪领导，让领导难堪。有时候他们觉得很压抑。为什么我工作这么好，领导还是给我穿小鞋？他们不知道自己无意中得罪了领导。这样面对面的拒绝，面对面的否定，面对面的敷衍，特别容易得罪领导。直接拒绝和直接拒绝对领导来说是非常尴尬和羞辱的。即使领导不表现出来，他心里也特别难受。如果你让领导不舒服，领导怎么能一点都不在乎呢？其实不仅是对领导，也是对同事。因为这种情况说明你的情商严重不足。
有时候，一些情商低的下属会因为敷衍领导而受到领导的特别重视。因为这种敷衍了事的工作态度，很明显，作为下属，他既不重视领导，也不重视工作。既然是这样，在以后的工作中如何得到领导的配合和指导？既然你根本不关心工作，领导为什么要逼你？这样的下属会如何敷衍领导？“我对这种情况没有什么看法。我觉得领导不是问题。一定没有问题。”“你是领导，你说了算，我们哪里能有不同的想法和意见？”看似尊重领导，实则骨子里的鄙夷之感，铺天盖地的态度，对领导表达的意见缺乏重视。对领导的要求漫不经心。原来，领导以为也许作为下属，他会有什么好的想法或主意。当下属这样回应的时候，他一定觉得很无聊，很失望，很无聊。既然是这样，以后就不多问了。
面对领导有些事可以做但是不能说,是什么事情?
他们很直率，想说什么就说什么；想说什么就说什么。因此，这样的人容易辞退领导，得罪领导，让领导难堪。有时候他们觉得很压抑。为什么我工作这么好，领导还是给我穿小鞋？他们不知道自己无意中得罪了领导。这样面对面的拒绝，面对面的否定，面对面的敷衍，特别容易得罪领导。直接拒绝和直接拒绝对领导来说...
面对领导有些事可以做但是不能说的都是什么事情?
领导交给你任务，没有十足的把握，切不可拍着胸脯说，这事包在我身上。这会将自己推上风口浪尖，骑虎难下。领导的话说错了，你不能当着众人的面说，你错了，你这种大实话，招来的一定是怨恨。勿在领导面前谈论你的得意，这会在领导心目中丢分，甚至给你造成伤害。背后或当众，都不能说出攻击你...
事可以做绝,话不能说绝。这说明了什么?
1.事情可以做绝，话不能说绝胡意思是有些事情可以做绝了不留活口，而话却不能够说得太绝对，一旦把话说绝了就毫无回旋的余地了，所以这句话比喻做事情说话都要留有余地。2.就是做事不能拖泥带水，要干净利落；说话要给人留有余地，不能说绝了，下次可能还会有求于他，不能把人缘弄僵。还有就...
跟部门大领导谈话要不要实话实说?
跟大领导谈话，需要灵活变通，关于工作的需要尽可能的实话实说，觉得对自己工作或者公司有帮助的，可以如实说，有些事是不可以实话实说的；如果是人情世故方面的，不一定需要全部实话实说，说部分即可。不要把领导当作是你的朋友，更不要搜肠刮肚去尽捡好的去说。谈话的时间,这个时间是要在领导不忙,...
职场中有哪些可知而不可说的事?
人可以推舟，也可以覆舟。职场之人千万不要做作一个大嘴巴的人。对公司各种不满的事情不能说。要知道，我们很容易因为工作上一些不顺心，不如意的事情失去了把控，会很容易生气，也会产生各种负面消极的情绪，但是即使自己再不高兴也不要把抱怨挂在嘴边和同事到处去说。职场是个不见硝烟的战场。一句不...
老外问我为什么领导面前不能说"又讳莫如深了!",如何回答通俗易懂?
1、讳莫如深是指事情隐瞒得很紧。2、告诉他这样说会让领导觉得你是在说他爱装深沉。3、会让领导觉得你是在说他不亲近下属，摆谱。
跟领导相处你有哪些心得?
表现出不耐烦——所谓不耐烦，就是对领导明显不满，对领导安排和强调的事情不耐烦。在和领导相处的过程中，这种情绪是最危险的。一是表现出对领导的不尊重；其次，这说明你和领导之间有隔阂。不要表现出自满——所谓自满，就是领导在工作中想告诉你一些注意事项或者提醒你注意什么是重点，而你在领导说...
其实有些事我是知道的,只是我不想提.什么意思
我不想见面后有些事情就乱了什么意思 哎，说明这个女孩子看上你了，但是又不想欺骗你，就把她的缺点说出来看你能不能接受啊，有些事我不想再去想,可为什么偏偏? 越是不想去想的问题 越是会围绕着你 挥之不去 我不知道该如何回答你 对你说：该忘记的都忘记吧 感觉这不打可能 让...
老实人和领导饭局说话技巧
第一、做到胸有成竹，再向领导沟通 很多老实人不善言辞，其实就是因为他们不知道自己想说什么，也就是没有做好准备，而那些聪明的情商高的年轻人能够胸有成竹提前准备话题，这样在说出话以后也不怕惹来大家的笑话，但是有很多普通的年轻人在进入饭局以后，他们根本就不知道自己该如何表达，跟领导沟通时...
面对领导的无理要求如何拒绝而不撕破脸?
具体情况具体分析。我们首先要尊重领导，对领导无理的要求，只要不违反原则，你首先委婉的提醒他一声，如果她坚决要求执行，你可以照办。如果是大的问题，原则性的问题，那你坚决不能执行。你首先委婉的跟他说明厉害关系。如果她坚决要办，那你可以采取拖拉等方法，不予办理。不惜跟她撕破脸，也不能违反...
