根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。
(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。
(2) 勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习单位和实习同学的关系是什么
法律主观：实习生与用人单位的建立的关系一般都是劳务关系，而不是劳动关系。所以一般不构成劳动关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同...
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系
法律分析：根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践...
实习生属于劳动关系吗
法律主观：实习生与用人单位不存在劳动关系，他们之间属于劳务关系。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者，理应受到法律的保护。法律客观：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接...
实习生和用人单位存在劳动关系吗
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，一般应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习和培训型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
实习生算是劳动合同嘛
法律主观：实习生没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才需要签订劳动合同。用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议。法律客观：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，...
实习生辞退有赔偿吗
实习生被公司辞退时，通常不会获得经济补偿，因为实习生与实习单位之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》的相关规定。除非实习协议中有明确条款规定解除协议时需要支付补偿，否则实习生一般不能向公司要求赔偿金。如果实习生已经毕业并与用人单位签订了劳动合同，那么在非试用期被辞退的情况下，用人单位应...
在校生与实习单位之间的法律关系是什么?
据此，笔者个人认为教学实习和带薪学习两种实习方式实习生与用人单位不构成劳动关系，因为实习是一个继续学习的过程，是课堂教学的延伸，因此，实习状态下的学生不是劳动者。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因此，实习生并非劳动法意义上的劳动者，据《社会...
实习生受劳动法保护吗
实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国相关法律的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的...
为什么实习生未与单位建立劳动关系
实习生一般还是学生身份，还没有正式毕业，一般签订的都是三方实习协议，所以还不是《劳动法》意义上的真正的劳动者；没与公司签订正式的劳动合同，所以没有建立劳动关系。实习期过后，与单位签订正式的劳动合同，就建立劳动关系了。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
实习合同受劳动法保护吗
实习生确实不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种，受《民法典》保护，双方建立的也是劳务关系。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
